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2017云南事业单位考试公共基础知识:劳动法之劳动合同的履行



2017 云南事业单位考试公共基础知识:劳动法之劳动 合同的履行

【导读】 中公事业单位招聘考试网为大家带来公共基础知识复习资料《劳动法之劳动合同的履行》,希 望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。 劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定,履行各自应承担义务的行为。劳动 合同依法订立即具有法律约束力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面

履行各自的义 务。履行劳动合同应保障劳动者劳动报酬权的实现,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定, 向劳动者及时足额支付劳动报酬;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者可以依法向当地 人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令;用人单位安排加班的, 应当按照国家有关规定 向劳动者支付加班费。劳动合同应依法履行,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者 变相强迫劳动者加班;劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的, 不视为违反劳动合 同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告;用人单 位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行;用人单位发生合 并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳 动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职 业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项, 按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人 单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注 册地的有关规定执行的,从其约定。

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