9512.net
甜梦文库
当前位置:首页 >> 人力资源管理 >>

如何科学的设计绩效考核表?


一、考核表特征 一份完美的考核表,应该具有如下几项特征,如下图。

考核表应具备的特征

二、考核表所涵盖的项目 一份完整的考核表应该涵盖以下几类信息。 1.员工基本信息 包括员工姓名、职位名称、所属部门、岗位级别、薪资等级等。 2.绩效目标及标准 这一部分是绩效考核表的核心内容。绩效考核表中应为绩效考核指标名称、 绩效标准、权重等预留一定的空间,以备考核者填写。 3.关键事项 这部分表格用于记录被考核者在考核期内特别优秀的行为或特别差的行为, 以为绩效评价结论提供支持。 4.员工意见以及考核者意见

这部分表格用于记录员工以及考核者对绩效评价结果或绩效表现做出某种 说明。 5.签字 这部分表格用于员工、考核者、人力资源部门对绩效评价结果的确认。 三、以目标管理考核为例,讲解绩效目标及标准的设置 在绩效考核表中,绩效目标及标准,是最核心、最重要的项目。不过,企业 所选择的绩效考核工具不同,最终所选取的考核目标与标准也会有所区别。例 如,有的企业可能会选用 360 度考核、有的企业会选择 KPI。下面以目标管理考 核法为例,讲解一下绩效目标以及标准值的提取。 1.确定总目标 企业可以依据自身实际情况设定 2~4 项总目标。公司高层管理者在设定这 些目标时,应该尽量保证目标是可实现的、可衡量的。 2.目标分解 管理者可以运用上一章内容中“目标分解”的方法完成对总目标的分解,也 可以用“鱼骨图”的方法完成目标分解,如下图。

目标分解鱼骨图

当然,有些企业为了确保目标分解的效果,由公司成立的绩效管理委员会统 一对公司各项目标进行分解。 3.目标清单建立 员工的目标清单由员工和上级主管根据目标分解的结果共同参与商讨确定。 目标的实现者同时也是目标的制订者,这样有利于目标的实现。下面为某公司 员工目标清单,仅供参考,如下表。
某公司员工目标清单

员工姓名 序号 年度工作目标与计 划 1 2 3 4 5 6 1 2

职务 计划完成月份 3 4 5 6 7 8 9

所属部门 10 11 12 备 注

4.目标绩效值确定 一旦确定某项目标被用于绩效考核,必须收集相关的数据,明确员工目标达 到何种程度为合格。例如,确定某一销售员的考核指标为“月度销售额”,那 么,考核者必须能够提出具体的销售额标准,即该销售人员的销售额达到多少 是合格的,超过多少属于表现优秀。


赞助商链接

更多相关文章:
员工绩效考核方法设计
绩效考核的方法 考核制度的设计与实施 考核结果的反馈与改进 绩效考核常用表格...它是对员工的工作行为与工作结 果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估...
绩效考核方案设计模板
绩效考核方案设计模板_调查/报告_表格/模板_实用文档。绩效考核方案设计模板 ...使整个 公司的整个绩效系统渐渐的变成了只有形式而缺乏实质内涵。 2、缺乏科学的...
试谈如何建立科学有效的绩效考核管理体系
绩效管理的一个关键环节,目标考核体系的设计一定要公平公正、科学合理,考核过程...一方面,一些岗位的工作性质决定了 绩效考核标准的模糊性,特别是那些工作成果难以...
行政部的绩效考核怎么设计
行政部的绩效考核怎么设计_表格类模板_表格/模板_实用文档。行政部的绩效考核...行 政部门人员的工作很难进行量化, 如果仍然采用业绩考核方式, 往往不太科学, ...
如何正确认识绩效考核
他又问:“如果我们老板请您来做我们的绩效考核设计,您会用这样的表格吗?” ...定量考核需要 制定科学合理的考核细则及准确的目标值, 如果不能做到这些, 只...
如何建立科学的绩效管理体制
如何建立科学的绩效管理体制_解决方案_计划/解决方案...绩效考核内容 包括指标、标准、操作步骤等的确定。...必须科学设计和精细评估,扎实做好过程控制环节 的...
毕业论文——绩效考核设计
凯翰商贸有限公司仓库员工绩效考核制度优化设计重庆工商...由起初的粗放式管理变得更为精细更为科学的管理模式...仓库员工 受教育程度如表所示: 表 1:杭州凯翰商贸...
绩效考核方案设计_图文
绩效考核方案设计 表 2-2:工作业绩考核指标一览表考核指标 考核内容 考核指标 ...科学决策水平 企业长期发展能力 —— 员工业务水平 员工团结协作精神 员工敬业...
研发设计绩效考核综述
研发设计绩效考核综述_人力资源管理_经管营销_专业资料。研发设计绩效考核,...表单系统标准; 二、科学合理的薪资福利系统; 三、强有力的财务管理系统,因为它...
绩效指标设计绩效考核
绩效考核 绩效指标设计绩效考核 绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的 方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或...
更多相关标签:

All rights reserved Powered by 甜梦文库 9512.net

copyright ©right 2010-2021。
甜梦文库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com|网站地图