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浅谈新时期医院政工队伍建设


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈新时期医院政工队伍建设 作者:吴捷 来源:《企业文化· 中旬刊》2015 年第 12 期 摘 要:随着社会的发展,经济的提高,我国的医疗水平取得了很大的进步,特别是医院 政工队伍建设。社会不断的发展不仅为我们的生活带来了很多的便利,同时也带来了一些挑 战。我国医院政工队伍虽然相比以前得到了一些改善,但是还存在着一些不足,本文就对我国 医院政工队伍的现状进行简单分析,找到目前医院政工队伍中存在的问题,最后根据这些问 题,提出建设新时期医院政工队伍的有效策略。 关键词:新时期;医院;政工队伍;策略 新时期人民群众对医疗卫生服务的要求越来越高,人们不但希望获得价廉的医疗服务,更 希望获得优质的医疗服务。医院能否顺应人民群众的要求,做到优化管理,提高服务质量,实 现服务创新,直接关系到患者、社会和政府的满意度。新时期医院应做好思想政治工作,鼓励 广大职工认真做好岗位工作,以敬业的态度和高度的责任感,投入到为人民群众服务的医疗卫 生事业中去,思想政治工作的强化,有赖于一支高素质的政工队伍,他们不但要有良好的管理 能力,还必须具备开阔的视野和创新的能力,在政工工作中勇于探索、不断实践,力争有效提 升全体职工的思想认识水平和实际行动能力,促进医院管理创新和服务能力提升。 一、医院政工队伍现状 (一)政工人员的专业水平不高 现在很多医院里面的政工人员专业水平都不高,没有进行严格的专业培训。有很多都是医 院里面的临床工作者,还有一些医院里面的政工人员是由其他医生兼职负责的,这些所谓的政 工人员没有具备相关的理论知识,对自己负责的工作范围不明确。在实际工作中不能有效的完 成上级安排的任务,影响医院政工工作的开展。 (二)没有重视医院政工队伍的建设 建设医院政工队伍有助于对工作人员进行思想教学工作,但是有些医院的领导不重视对政 工队伍的建设,认为医生的职责是救死扶伤、治病救人的,政工队伍的建设不属于他们的工作 范畴。医院不愿意加大对政工队伍的建设,没有对政工人员进行定期的专业知识以及技能培 训,造成整个政工队伍的专业水平偏低,而且医院对政工工作的不重视,为政工人员的工作带 来一些阻碍,使得他们不能顺利的完成工作目标。 (三)政工人员没有行使自己的监督管理权力 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 政工人员属于管理层,它的工作范围就是对医院的工作人员进行思想政治工作,但是很多 的政工人员在平时工作中都没有行使自己的监督管理权力。有的医院政工人员缺乏自信,没有 意识到自己工作对医院的影响,在平时工作中拖拖拉拉;还有一些政工人员在管理的过程中出 现“人情化”现象,认为都是自己的同事,没必要去得罪别人,影响他们之间的关系,所以在处 理问题的时候当和事佬。以上的种种现象都会影响政工队伍的建设以及医院的正常工作。 二、新时期医院加强政工队伍建设的措施 医院政工队伍的建设需要把握政工工作的一般规律,同时还需要结合医院自身的情况,因 地制宜。新时期医院加强政工队伍建设可以从以下几方面努力。 (一)更新观念,提高认识 医院决策者应充分重视政工队伍建设的必要性、重要性,将政工队伍建设作为头等大事来 抓,应积极更新观念,改变对思想政治工作的不重视态度,认为政工工作可有可无,耗费成本 而无效益的观念都是不正确的,应被彻底抛弃。医院应制定政工队伍建设的基本规划,对政工 人才遴选、培养作为政工队伍建设的重要内容除此之外,还需要完善医院政工工作机制,实现 政工工作的规范化、程序化。 (二)选拔人才,充实队

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