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人事制度培训课件


人事制度 培训目标 ? 了解公司人事管理的制度 ? 了解公司人事管理的工作程序 ? 了解劳动政策法规的基本要点 内 容 ? 员工招聘 ? 员工入职 ? 员工离职 ? 员工状态变化 ? 劳动合同的管理 招聘制度 ? 招聘权限 ?招聘原则 ?用工形式 ?招聘程序 ?招聘方法 招聘制度 ? 招聘权限 ? 加油站员工由分公司负责招聘,加油站不得自行用工。 ? 招聘原则 ? 严格用工属地化 ? 严格用工担保制度 ? 油站招聘员工的基本要求: 年龄30周岁以下,高中(技校或职高)及以上学历, 诚实、勤奋好学、守纪律、良好的顾客服务和安全意 识、服从工作安排 招聘制度 ? 用 工 形 式 ? 合 同 工 招聘制度 ? 招聘程序 ? ? ? ? ? ? ? ? 制定用人计划; 确定招聘条件,选择招聘途径; 收集简历,并进行初步筛选; 安排并发出面试通知; 进行面试; 安排岗前操作培训 确定聘用; 录用人员办理入职手续 招聘制度 ? 招聘方法 ? 当地人力资源服务机构 ? 招 聘 广 告 ? 校 园 招 聘 ? 公司内部招聘(关键岗位空 缺) ? 入职工作程序 员工入职制度 ? 入职手续(提交合法的劳动用 工资料) ? 交纳合法的劳动用工文件 –失业证/报到证/ ? 根据<<入职检查一览表>>完成 其他入职手续(学历、身份证、 户口本、无犯罪记录证明、入职担 保、承诺书等内容) ? 入职体检(费用由员工负担) 员工入职制度 ? 所有正式录用的员工,自上岗之 日起应签订劳动合同和安全生产 合同,由人事部门办理用工手续。 员工入职制度 ? 按照国家和当地政府有关规定, 及时为符合条件的员工缴纳“五 险一金”: 养 老: 医 疗: 个人 8% 个人2% 单位 单位 21% 8 % 失 业: 个人1% 单位 2 % 1.3% 工 伤、生 育保险由单位缴纳 公积金:个人12% 单位12% 保险缴费基数:1556元 个人承担部分:1556*11%=171.16元 单位承担部分1556*32.3%=502.58元 单位+个人 =673.74元 住房公积金缴费基数1100元 ? 单位:1100*12%=132元 ? 个人: ? 100*12%=132元 单位+个人 =264元 ? 保险+公积金 ? 个人总计:303.16元 ? 单位总计:634.58元 ? 以上总计:937.74元 ?员工总收入: 每月实发+937.74元 ? 社会保险员工实习期结束后的次月自动缴纳。 ? 住房公积金自愿缴纳,需提交缴纳申请。 离职制度 ?员工离职种类 ?通知期限 ?离职的流程 离职制度 ? 员工离职种类 ? ? ? ? ? ? 员工主动离职(辞职) 解除劳动合同 公司辞退员工 合同期满不续订合同 裁员 退休 离职制度 ? 通知期限 ? 试用期内: ? 试用期后: 提前3天 提前30天 ? 离职的流程 员工提交书面离职申请,30天后方可离职。 员工离职当天按照《员工离职通知单》完成工作移交手续。 辞职报告和离职通知单由站经理签字方可生效。 员工状态变化记录 ? 员工状态变化分类 ? 试用期转正(试用期 满考核合格给予聘用, 否则不予聘用。) ? 工作调动 ? 晋升 ? 离职 劳动合同管理 ?劳动合同的签订 ?劳动合同的终止 ?劳动合同的期限 劳动合同管理 ? 劳动合同的签订 ? 对象:所有正式录用的员工 ? 劳动合同版本的确定(当地劳动部门合同 版本) ? 劳动者必须出具签订劳动合同的

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