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关于企业安全教育培训工作探讨



关于企业安全教育培训工作探讨 【摘 要】安全是企业发展永恒的主题,没有安全的保证,企业就谈不上生 存与发展,进而影响社会的和谐与稳定。如何通过扎实有效地培训,不断提高各 级管理人员的安全意识和安全操作技能,确保企业安全发展,是值得我们认真和 探讨的。 本文根据目前企业安全生产工作的现状,对安全教育和安全培训工作进 行探讨, 提出了一些建设性的建议, 对今后企业教育培训工作有一定的指导意义。 【关键词】安全;教育;培训;探讨 0.前言 安全生产是人类社会文明进步的标志, 也是世界各国在工业化进程中必然遇 到的问题。 随着经济的持续发展和社会的全面进步,对各行各业的安全工作提出 了新的要求。近年来,安全生产形势严峻,石油石化企业各种重、特大事故频繁 发生, 究其根源, 安全教育培训工作不健全, 不到位是事故发生的主要原因之一, 下面仅就企业安全教育培训工作做些初步探讨。 1.安全教育 发生伤亡事故, 不外乎人的不安全行为和物的不安全状态两种原因。根据我 国历年职工伤亡事故分析, 由于人的不安全行为所导致的事故造成的死亡人数占 因事故死亡总人数的 70%以上,可见控制人的不安全行为是最有效的一种方法, 也是减少伤亡事故直接有效的措施。 1.1 安全教育的层次 1.1.1 对领导进行安全教育 因为领导干部所承担的安全责任重大, 决策层往往影响到生产或项目的进程 和效果。如果决策一旦失败,后果往往是灾难性的。 另外, 领导干部的安全意识也潜移默化地影响到下属。如果领导干部对安全 工作不重视, 很难要求下属重视安全工作,安全工作因此也很难开展和落实到实 际当中去。所以,对领导干部培训尤为重要,要对领导干部进行系统全面的安全 教育才能更有效的实施安全管理的力度, 才能使有感领导真正落到实处并起到一 定的推动作用。 1.1.2 对员工安全意识的普及 中国石油集团公司 HSE 管理九项原则要求企业必须对员工进行健康安全环 境培训,所以说接受 HSE 培训是员工的基本权利,也是企业 HSE 的重要责任。 作为企业应持续对员工进行 HSE 培训和再培训,以确保员工掌握相关的 HSE 知 识和技能,从而培养员工良好的 HSE 意识和行为。开展培训应当以满足岗位培 训需求为核心,因岗而异,因岗培训,要针对不同工种、不同岗位,确定不同的 培训内容,开展以实现岗位风险控制为目的的培训。 同时, 要打破仅仅依赖某一部门来管理培训的观念和做法,建立系统的培训 管理机制,形成每个部门、每个环节都为培训服务的意识。特别是各级管理者一 定要以身作则,落实有感领导,按照责任区域和属地管理的原则,直线负责下级 的培训,并跟踪其培训效果。做好企业安全教育培训是提高员工素质,防止事故 发生,保护企业安全生产的重要手段。 1.2 安全教育的内容 1.2.1 安全生产方针、政策、法制教育 把有关安全生产方针、政策、法制、法规培训到每一位管理者及员工,让他 们牢固树立“安全第一,预防为主”的思想。了解国家的相关要求,增强安全生产 意识,并自觉地贯彻执行。 1.2.2 安全技术知识教育 安全技术知识包括一般性的生产技术知识、 安全技术知识和专业性的安全技 术知识。安全技术知识是生产技术知识重要的组成部分,同时,它也寓于生产技 术知识之中。所以,在对员工进行安全教育时,必须把它们结合起来,这样才能 融合贯通,收到满意的效果。 1.2.3 特种作业人员的安全教育 特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安 全可能造成重大危害的作业。 特种作业人员不同于一般的从业人员,所从事的岗


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