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2017绩效评估表模板


奇瑞徽银汽车金融股份有限公司

绩效评估表
工号 : 姓名 : 职位: 任职开始时间:
入公司时间 部门 : :

评价人姓名 职务
:

:

评价期间: 评价时间 :





1

奇瑞徽银汽车金融股份有限公司

第一部分:业绩评估
绩效项目 序号
(本年度的主要工作)

评估 完成结果

权 重

自 我 评 价

上 级 评 价

合计

评分说明 : 5

高绩效 :

结果远超期望 结果满足期望 结果达成目标要求,但有一定程度上欠缺 能够部分达到期望,但是结果低于目标 没有什么结果,或结果明显低于期望

4 完成目标: 3 完成目标, 但有一定欠缺: 2 低于期望: 1 远低于期望 :

2

奇瑞徽银汽车金融股份有限公司

第二部分:能力态度和合规风险评估
等级

能力和态度
自我评价 上级评价

注释

智慧和改善
? ? ? ? ? ? 职业道德 工作专业知识 问题解决 工作主动性 计划和组织 改革创新

尊重人性
? ? ? 团队精神 真诚有效沟通 客户第一

合规经营及风险控制
? ? ? 行业法律法规制度的掌握情况 内部制度的掌握情况 业务操作的合规性

管理能力
? ? ? ? 团队管理- 任务管理 团队管理- 人员管理 决策能力 影响能力 平均得分
3

奇瑞徽银汽车金融股份有限公司

评分说明: 5 4 3 2 1 N/A

非常优秀 很好 胜任的 需要发展的 需要很大发展 不适用

优秀,没有任何缺点表现 在这方面一直表现很好的技能,有时表现优异 满足要求,很少表现出不足 有一定能力,但是经常表现出很大的不一致性 不满足要求 对此项工作来说不适用

第三部分:整体评估
根据第一和第二部分的评价和等级,给出一个全面的评价。
自我评价 上级评价 得分 A+.优秀 A. 良好 B+.合格 B. 待改进 C. 不胜任 分值说明 工作表现一直显示超高的品质 工作明显地超出该岗位要求 工作一向令人满意,能达到要求 工作基本达到要求,但仍有些未能达到 工作中常有不适当的表现,不能达到要求

□ □ □ □ □

□ □ □ □ □

第四部分: 职业发展期望
员工的职业发展期望:

对其他职位或职责的兴趣:

目标工作: 支持这个目标的力量和技能:

时间计划:

4

奇瑞徽银汽车金融股份有限公司

需要发展的弱项或缺乏的技能:

第五部分:
序 号 项目

年工作计划和能力提升计划
具体计划
需要谁的/什么帮助 计划开始 时间 计划完 成时间

1

2 工作 3 计划

4

5

6

7 能力提 8 升计划

9

10

5

奇瑞徽银汽车金融股份有限公司

第六部分:总结意见
员工评价:

签名:

日期:

评估人评价:

签名:

日期:

第二任评估人评价:

签名:

日期:

6


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