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人事经理面试卡模板 3


人事经理 岗位面试评定表(问题不局限于以下题目) 应聘者姓名:
题目(通用题目) 考察点 评价

在试者首先进行自 我介绍,包括姓名、 年龄, 学历, 家庭状 况以及工作经验, 工 作能力。

气质形象:1.穿戴整洁,举止大方 2.形象好,气质佳 性格特征:1.乐观积极,富有活力 2.善于沟通 沟通表达:1.沟通能力强,与团队合作意识强 2.表达清晰,逻辑性强 专业知识:1.人力资源、文秘、行政管理、工商 管理相关专业毕业 2.有人力资源资格证优先 业务技能:1.熟悉人力六大模块 经验能力:1.有 5 年以上人力资源管理经验 2.有 3 年相似职位管理经验

为何会来公司应聘, 应聘原因:离职原因 之前对公司了解 工作意愿:对公司是否了解认同,对行业是否了 吗?对公司有何印 解认同 象? 选择这份工作的动 工作热忱及理解度:1.有亲和力 机是什么?你认为 2. 熟悉快消零售行业人资 这份工作最重要的 管理 是什么?如果进入 工作心态:1.乐于与人沟通 公司想做什么样的 2.能在压力下工作 工作? 有取得什么资格 吗?自己的职涯规 职业目标:职业 规划是否清晰 划如何?自己认为主 其他考察点: 管必备的胜任素质 有哪些? 稳定性:稳定性:期望待遇、职位、环境、团队 离职原因,期望薪 与现岗位匹配度 资, 到岗时间, 期望 工作地点, 综合评价: (是否通过口试答辩,未通过则列明理由,至少三点)

面试官姓名:

时间:

题目(专业题目)

考察点

评价

谈谈你对企业文化 对企业文化的理解: 企业文化是企业战略实现和 的看法? 企业日常管理和企业各项工作开展的基石

适应能力:熟悉公司流程、制度、架构、管理、 如果你接手新工作, 人员配置、人际交往、工作衔接。 第一件要做的事情 是什么? 两个或几个部门的 主管因为一个职责 工作协调能力: 解决方案是否可立即解决当前争 不明、 工作有交叉等 执并预防以后再次发生 问题发生争执, 你怎 么办? 综合评价: (是否通过口试答辩,未通过则列明理由,至少三点)

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