9512.net
甜梦文库
当前位置:首页 >> 工作总结/汇报 >>

人资行政部人事2016年工作总结


人资主管工作总结
--李芳 经过这一年多来的不断学习,以及同事、领导的关心和帮助,我已完全融入到了 昊睿公司这个大家庭中,工作中,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好本职工作, 在过去的时间里,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺, 对于每一个追求进步的人来说,都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点” ,也算 是对自己的一种鞭策。 下面我将分类对我这一年多的工作做一个详细总结: 一、工作完成情况 1、招聘、培训工作: a、结合 2016 年各部门人员需求计划,并根据各部门人员的实际需求,通过各种 招聘渠道有针对性、合理性招聘 141 人以配备各岗位; b、公司与酒泉职业技术学院、克拉玛依职业技术学院、乌苏职业技术学院等 5 所 院校新建立校企合作关系,通过校企合作平台招录实习生 97 人。 c、配合各部门、车间完成培训工作,收集资料进行整理归档,每月按时汇总培训 台账上报实业人资行政部审核。全年共培训 124 次,274 课时,参训 1162 人次,2016 年外培费用 52064 元,主要集中在锅炉取证,水质取证,消防取证,叉车取证等方面。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、 为新员工办理入职手续, 建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、 毕业证、 学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息), 2016 年公司新入职职工人数为: 141 人; b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;2016 年度共转正员工 35 人。 c、 协助部门主管开展公司内部晋升通道, 为 7 名优秀员工办理内部异动调整手续。 d、为离职员工办理离职手续,督促其物品/工作交接的顺利完成,2016 年公司离 职员工人数为:205 人;离职人员档案放置于办公楼一楼档案室,并建立相应的电子档 案,方便查阅。 3、薪酬绩效工作 2016 年 8 月完成劳动用工备案、综合工时制、不定时工时制申报。在国家法律允 许范围内根据《考勤管理制度》、《绩效考核管理制度》、《夜班绩效发放办法》等 人力资源管理制度严格执行。 a、2016 年 1 月至 10 月扣发劳保费 31341 元,体检费 5241 元,培训费 16060 元, 合计 52642 元。 b、2016 年 1 月至 11 月违反公司制度达 29 人次,扣发薪资 36866.08 元。 c、绩效奖励 72120 元,其中夜班费 66080 元,6S 奖励 4930 元,部门奖励 1110 元。 d、绩效罚款 11833 元,其中 6S 罚款 8159 元,部门罚款 3674 元。 4、社保公积金管理工作 2016 年 6 月,顺利完成社会保险年审,公积金基数调整工作。为规避用工风险, 避免劳动纠纷,对因特殊情况不能缴纳社保、公积金的员工以及危险系数较高的热动 车间员工、公用工程车间员工、驾驶员等购买了安责险(30 名额)、雇主责任险(28 名额)作为补充,并要求其填写了《承诺书》。 每月及时办理五险一金增减,目前社会保险缴纳人数 56 人,其中乌市 13 人,呼

图壁 43 人,全年增减 127 人;公积金缴纳 33 人,其中乌市 9 人,呼图壁 24 人,全年 增减人数 42 人。 5、劳动关系管理、工伤管理 a、严格按劳动合同法的规定,及时与符合条件的员工签订、续订劳动合同, 2016 年签订劳动合同 65 人,签订率 100%。 b、2016 年 6 月 21 日公用工程车间汪义茗在工作中嘴唇受伤,两颗牙齿被打掉一 半,花费 5000 余元,由于就诊医院非工伤定点医院只报销当天急诊费用 685 元,无法 全额报销,其他均由公司承担。 c、2016 年 7 月 26 日热动车间惠新保在工作中不慎将手臂烫伤,花费 2100 余元, 由公司全额承担。 d、2016 年 8 月 30 日公用工程车间张军辉在工作中受伤,上唇挫裂缝合三针,花 费 440 元,其中 300 元由安责险报销,剩余 140 元由公司承担。 6、获取政府补贴资金 根据政府社保补贴项目政策, 2016 上半年获取补贴资金 173342 元, 其中新疆籍员 工 41 人,获取 106640 元,高校毕业生 12 人,获取 66702 元。2016 年下半年获取补贴 资金 141448 元,其中新疆籍员工 36 人,获取 93240 元,高校毕业生 9 人,获取 48208 元。2016 年获取补贴资金合计 314790 元。 二、行政管理工作 1、制度建设工作 内控管理是公司经营管理的重要抓手,它贯穿于经营活动的各个环节当中,是一 项十分复杂、繁琐的系统工程, 2016 年 10 月, 人资行政部组织完成了 《昊睿流程目录》 、 《风险管控文档》 、 《内控制度》 等内控工作相关文档的编制,为公司规范化、制度化运营保驾护航。 2、文件资料管理工作 (1) 完成收文登记、 传阅、 请批工作, 坚决落实督办职能。 做好公司通知、通报、 决定等文件的起草、审核、下发工作,为贯彻落实文件精神、及时完成工作任务提供 了有力的保证。 2016 年共下发各类通知 74 余份、 会议工作安排表 80 余份, 各类申请、 报告、总结 20 余份。 (2)因公司前期一直处于筹建阶段,加上部门人员更换交接频繁,存在档案管理 不规范,资料收集不完整,归档类别不统一等问题。 为改善档案室环境,为生产一线 提供强有力文件资料支撑,2015 年下半年共采购档案柜 8 组,整理完成 2012 年-2015 年文件类档案 35 卷;完成招投标文件类档案 287 卷;完成项目报告类档案 23 卷;完 成苏中建设土建类文件 21 卷;完成钢结构工程资料 7 卷;完成合同类档案 158 份;完 成图纸类档案 603 张。根据档案的不同类别分柜摆放,编写目录,使公司档案更加规 范化、标准化。 (3)建立各类合同台账,收取合同审批表及合同复印件或原件存档管理,2016 年共签订存档合同 94 份。 3、活动组织工作 (1)2016 年 4 月,组织“我爱昊睿”演讲比赛,提升了员工的凝聚力。 (2)2016 年 9 月,为使坚守在生产一线的员工能安心工作,组织开展中秋活动, 参加聚餐 30 人。 (3) 2016 年 10 月, 组织各部门 22 人, 参加园区植树活动, 共种植树木 150 余棵。 (4)2016 年 10 月,组织员工 120 余人进行卫生大扫除,完成生活区建筑垃圾清

理,为美化厂区打好基础。 (5)2016 年 11 月,组织员工 55 余人平整厂区土地,铺设小路,厂区植树 210 余棵。 三、严格要求自己,时刻警醒在工作中我努力从每一件事情上进行总结,不断摸 索,掌握方法,提高工作效率和工作质量。因为自己对企业来说还是一名新同志,在 为人处事、工作经验等方面经验还不足,在平时工作和生活中,我都能够向老同志学 习、请教,学习他们的长处,反思自己不足,不断提高业务素质。我时刻提醒自己, 要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,我都要尽最大能力去做。 四、工作中的不足 1、在本职工作中还不够认真负责,岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求 自己,工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂,处理事情必须快、精、 准。 2、对工作程序掌握不充分,对自身业务熟悉不全面,对工作缺少前瞻性和责任 心, 致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况, 甚至会出现一些不该出现的错误。 3、缺少细心,办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作,这就要求 我必须细心有良好的专业素质,思路缜密。在这方面,我还不够细心,时有粗心大意、 做事草率的情况。 五、今后工作 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习,要多与大家进行协调、沟 通,从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短,提高自身的工作水平。 2、必须提高工作质量,要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做 完以后,要进行思考、总结,真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中 的不足,善于自我反省。 3、爱岗敬业,勤劳奉献,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是 被动应付,要积极主动开展工作,摈弃浮躁等待的心态,善谋实干,肯干事,敢干事, 能干事,会干事。 4、在做事情过程中做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固 的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力;在办事过程中,做到没有根据的话不说,没 有把握的事不做,不轻易许愿,言必行,行必果。 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到进步。自己 从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高,这些进步是与新老同事和领导对我 极大支持和帮助的结果离不开的,从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神,从充 满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在 此, 我从内心深处表示衷心的感谢和致敬, 也真诚地希望在今后的工作中, 公司领导、 同事们能对我一如既往的给予关怀和支持,在工作、生活及其他方面做得不妥之处请 同志们给予批评和指正, 我坚信在今后的工作中, 我会走的更加的顺利, 我能够走好。 最后,祝贺公司在新年里风平浪静,一年更比一年好! 人资行政部 李芳 2016 年 11 月 29 日


赞助商链接

更多相关文章:
最新2016年人事行政部工作总结
暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档最新2016年人事行政部工作总结_韩语学习_外语...2015 年主要工作 一、人力资源管理工作 人力资源行政部工作中一项最重要工作,...
2016年人资行政部工作总结
2016 年人资行政部工作总结岁末临近,新春将至,不知不觉 2016 年的工作即将告...除人事档案以外的其他文档并不完善,各部门出具的文件都保留在发文方, 并未...
2016年最新人事行政专员工作总结
2016年最新人事行政专员工作总结 - 2016 年最新人事行政专员工作总结 时间如梭,不知不觉 XX 即将过去,新的一年即将到来。进入公司已九月有余,回首过去的 工作时间...
2016行政人事部年终述职报告
暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档2016行政人事部年终述职报告_工作总结/汇报_...行政人事部的主要职能是:行政管理、人力资源管理、制度流程 建设、后勤保障和物业...
行政人事部2016年度工作总结及2017年度工作计划(word版)
暂无评价|0人阅读|0次下载行政人事部2016年度工作总结及2017年度工作计划(word版...《人力 资源实务》与《如何成为一名成功的下属》 ,组织物业部学习《如何 成为...
2016年度行政人事部工作计划
暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档2016年度行政人事部工作计划_工作总结/汇报_...2016 年度行政人事部工作计划为配合公司 2016 年度目标的达成,加强人力资源管理和...
行政人事部2015工作总结2016工作计划
暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档行政人事部2015工作总结及2016工作计划_工作总结/汇报_总结/汇报_实用文档。房地产开发企业 行政人事部 2015 年度工作总结和 ...
2016人事行政工作总结
暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档2016人事行政工作总结_工作范文_实用文档。2016...行政人事部的主要职能是:行政管理、人力资源管理、制度流程建设、后勤保障和物业...
行政人事部2016年工作总结及2017年工作计划
暂无评价|0人阅读|0次下载行政人事部2016年工作总结及2017年工作计划_工作总结/...行政办公室与人力资源部在 2015 年 8 月份进行了合并,合并为行政人事 部,整个...
2015年人事行政部年度工作总结
人事行政部 2015 年度工作总结2016 年工作计划 2015 年,人事行政部在公司...较为合理地配置人力资源,将人事招聘与配置工 作做到满足需求,使人尽其才,才尽...
更多相关标签:

All rights reserved Powered by 甜梦文库 9512.net

copyright ©right 2010-2021。
甜梦文库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com|网站地图