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人事专员面试卡模板 3


人事专员岗位面试评定表(问题不局限于以下题目) 应聘者姓名:
题目(通用题目) 考察点 评价

在试者首先进行自 我介绍,包括姓名、 年龄, 学历, 家庭状 况以及工作经验, 工 作能力。

气质形象:1.穿戴整洁,举止大方 2.形象好,气质佳 性格特征:1.乐观积极,富有活力 2.善于沟通 沟通表达:1.沟通能力强,与团队合作意识强 2.表达清晰,逻辑性强 专业知识:1.人力资源、文秘、行政管理、工商 管理相关专业毕业 2.有人力资源资格证优先 业务技能:1.熟悉人力六大模块 经验能力:1.有 1 年以上人力资源管理经验

为何会来公司应聘, 之 前 对 公 司 了 解 应聘原因:离职原因 吗?对公司有何印 工作意愿:对公司是否了解,对行业是否了解 象? 选择这份工作的动 工作热忱及理解度:1.热爱人力资源工作 机是什么?你认为 2. 熟悉快消零售行业人资 这份工作最重要的 管理 是什么?如果进入 工作心态:1.乐于与人沟通 公司想做什么样的 2.能在压力下工作 工作? 有取得什么资格 吗?自己的职涯规 职业目标: 职业规划是否清晰 划如何?自己认为主 其他考察点: 管必备的胜任素质 有哪些? 稳定性:期望待遇、职位、环境、团队与现岗位 离职原因,期望薪 匹配度 资, 到岗时间, 期望 工作地点, 综合评价: (是否通过口试答辩,未通过则列明理由,至少三点)

面试官姓名:

时间:

人事专员 岗位面试评定表(问题不局限于以下题目) 应聘者姓名:
题目(专业题目) 考察点 评价

你最擅长人力资源六 大模块中的哪个模 块?你在工作中遇到 过那些重大事情?你 是怎么做的?结果怎 样? 假设您是公司人力资 源部的招聘专员, 请您 对所提供的应聘者资 料进行审核, 按您对该 岗位工作要求的理解 自行设计表格, 对应聘 者进行逐项测评以及 总评, 并从中挑出四位 较合适的人选。

工作能力:分为人力资源规划、招聘与配置、 培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关 系管理等六大模块。

工作能力:是否能选拔最合适的人员

擅长那个模块的流程 专业理解:流程设计是否合理 设计? 根据您自己的理解论 工作认知,理解:是否对人资工作有认知和 述企业人力资源管理 了解 工作的重要性。 综合评价: (是否通过口试答辩,未通过则列明理由,至少三点)

面试官姓名:

时间:


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