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市国资委2010年公开遴选公务员工作实施方案



年公开遴选公务员工作实施方案 市国资委 2010 年公开遴选公务员工作实施方案
为进一步深化干部人事制度改革,优化机关公务员队伍 结构,根据《关于开展北京市 2010 年公开遴选公务员试点 工作的通知》 (京人社职发〔2010〕113 号) ,结合实际工作 需求,市国资委决定面向区有关机关遴选 2 名工作人员,具 体方案如下: 一、 职位数量、资格条件 (一)党务管理岗

1 人。主要从事党群工作、组织人事、 党务管理岗 党务管理 信访维稳等工作。 资格条件: (1)32 周岁以下,即 1978 年 5 月 1 日以后出生; (2)中共党员; (3)具有研究生以上学历或硕士以上学位; (4)具有较强的分析研究、文字表达能力; (5)具有区委、区政府有关部门 2 年以上工作经历; (6)符合遴选公告的其他条件。 (二)财务管理岗 1 人。主要从事国有企业财务管理、 财务管理岗 财务管理 产权管理、资产评估等工作。 资格条件: (1)32 周岁以下,即 1978 年 5 月 1 日以后出生; (2)具有较强的分析研究、文字表达能力;
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(3)具有区政府有关部门 2 年以上工作经历; (4)符合遴选公告的其他条件。 二、 程序和方法 遴选工作分为 5 个步骤: (一)报名和报名资格确认 报名和报名资格确认按照《北京市 2010 年公开遴 选公务员公告》的有关规定执行。 报名咨询电话:83970352。 (二)笔试 通过资格确认人员参加笔试,参加笔试人员名单和 成绩在市国资委网站公布(http://www.bjgzw.gov.cn) 。 每个职位笔试前 5 名进入面试。 (三)面试和履历评估 面试和履历评估 笔试前 5 名人员,在指定时间内携带有关材料进行资 格复审,复审合格人员进入面试环节,并进行履历评估。不 合格人员空出的名额依成绩由高到低顺序递补。 (四)组织考察 组织考察 根据每个职位综合成绩(按笔试成绩、面试成绩和履历 评估 3:5:2 比例计算)从高到低,前 2 名为考察人选,进行 差额考察。 (五)决定任用 决定任 根据考试与考察情况,由市国资委党委研究,提出拟任
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用人选。 三、 时间安排 5 月 14 日—5 月 20 日,报名、资格审查。 6 月上旬,在市国资网站公布参加笔试人员名单。 6 月中旬,笔试、面试和履历评估。 6 月下旬,组织考察、决定任用。

市国资委 二〇一〇年五月

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