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自我认识对大学生择业的影响及调试



龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 自我认识对大学生择业的影响及调试 作者:赵明慧 赵洪喜 来源:《现代交际》2012 年第 02 期 [摘要]自我认识对大学生择业的心理影响是至关重要的。本文通过剖析自我认识对大学 生择业的心理影响,有针对地提出调试策略,对提高大学生的心理素质,促进大学生顺利就业 具有重要意义。 [关键词]大学生 自我认识 择业心理影

响 心理调试 [中图分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349(2012)02-0255-02 大学生处于成年初期,是由青年走向成年的重要时期。在这一时期,自我认识蓬勃发展、 社会生活领域也迅速扩大,特别是毕业生,正处于择业就业时期。“我该怎样选择我的职 业”“什么样的工作有利于发挥我的才能”“这是我期待的工作吗”等一系列与大学生择业密切相 关的问题,始终困扰着他们。 一、择业过程中的因素 大学生在择业时难免会遇到各种各样的问题,这就形成了一系列的择业反应。这些反应既 可以是理性的,也可能是非理性的。然而过多的择业困难可能会导致学生的极端反应。根据行 为主义 S—O—R 模式,择业过程包括择业情境(挫折源 S)、自我认识(自我认识 O)、择 业反应(挫折感 R)三个方面。三者中自我认识最为重要。对于同样的择业情境,不同的自我 认识会产生不同择业反应。自我认识是一个人对自己的认识和评价,是对自己身心状态及对自 己同客观世界的关系的认识,也反映人与周围现实之间的关系。自我认识包括自我观察、自我 分析和自我评价。这三部分对大学生择业的心理影响也是不同的。 二、自我观察对大学生择业的影响 自我观察是为更深层次的自我了解奠定基础,也是自我认识的基础。自我观察包括对自己 精神状态、形象以及他人对自己的印象、自己的人生观和价值观等方面的系统了解。如果大学 生对自己没有系统的了解,在择业时就容易产生自卑心理。 根据社会心理学研究表明,由于第一印象的影响,在总体印象形成上,最初获得的信息比 后来获得的信息影响更大。因此,在大学生择业时,用人单位往往根据第一印象来决定大学生 的去留。而有些大学生在择业面试的时候,不太注意自己的个人形象,面对面试人员的问题, 不能结合自己的情况做出合理的回答,导致无法顺利就业。接二连三的失败让大学生在择业时 很容易产生自我否认的倾向,总是怀疑自己的能力,最终形成自卑心理,从而减少了成功的机 会。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 大学生通过初步的自我观察,了解了自己的基本状况,在择业时便能从容面对,更好地把 握就业方向,在众多的择业单位面前,根据自己的人生观和价值观学会取舍。 三、自我分析对大学生择业的影响 自我分析是指个体把从自身所观察到的思想与行为加以分析、综合,在此基础上概括出自 己个性品质中的本性特点,找出有别于他人的重要特点。每个人都有其社会价值。不同的人适 合不同职业,大学生在求职时,面对众多的择业机会,却不知道自己适合哪种职业,就容易产 生从众心理。而处在各方面的压力下的大学生很容易迷失自我,找不到自己的特点和优势,从 而引发嫉妒心理。 (一)从众心理 人是社会性的动物,当个体由于认识和经验的不足,在许多未知的情景中,人们会选择大 多数人的行为模式作为自己行为的参照。目前,不少大学毕业生选择大城市、知名企业、政府 单位等物质条件较好的就业单位,他们觉得只有在这种环境下才有利于自身的发展,才能实现 自己的理想和抱负。而许多毕业生对自己的认识不足,加上没有就业经验,从而产生从众心 理,不愿意到急需


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