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单选题汇集管理学



单选题练习
说明:本练习将以往试卷中的同类题型作归集,完成练习后可发现题目的重复率,红色选 项为答案。 第一套: 1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是( c ) ,其手段都是管理。 A、对人的合理利用 C、资源的最优配置和最优利用 B、科学技术的高度应用 D、资金的合理流动

2、在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式

组织之间的一个重大区别就 是,正式组织是以( C )为重要标准的。 A、情感的逻辑 B、正规的程序 C、效率的逻辑 D、高度的责任心 ) 。

3、管理科学学派中所运用的科学技术方法最早来源于( B A、科研部门 B、军队 C、学校 D、工业企业

4、用数字表示预算结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是( C A、专题计划 B、专项计划 C、预算 ) 。 D、数量计划

) 。

5、目标管理理论的理论基础是( D A、科学管理理论 C、组织理论

B、行为科学理论 D、科学管理理论与行为科学理论的有效统一

6、某公司生产某产品的固定成本为 50 万元,单位可变成本为 40 元,产品单价为 80 元,若 企业目标利润为 30 万元,企业应完成的保本销售量是( C ) 。 A、12500 件 B、25000 件 C、20000 件 D、40000 件

7、为了达到组织某些特定目标,在分工合作基础上构成的人的集合,这是( A ) 。 A、组织的一般含义 C、组织的静态含义 B、组织的动态含义 D、组织的管理学含义

8、依据控制的( B )分,控制可以分为现场控制、前馈控制和反馈控制。 A、内容 B、环节 C、对象 D、对象的性质

9、如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这是否意味着该组织 ( B ) 。

A、非正式沟通渠道中信息传递很畅通,运作良好

B、正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要条整 C、其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息 D、充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递 10、以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( C )? A、一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B、穷人很少参加排场讲究的社交活动 C、在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润 D、一个安全需要占主导地位的人,可能因为担心失败而拒绝接受富于挑战性的工作

第二套: 1、 “三个和尚”的故事中, “一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”主要揭 示了下列各项管理职能中( C A、计划 B、领导 )的重要性。 C、协调 D、指挥

2、古典管理理论认为,人是( B ) 。 A、复杂人 B、经济人 C、社会人 D、古典人 ) 。

3、管理科学学派中所运用的科学技术方法,最早来源于( B A、科研部门 B、军队 C、学校 D、工业企业

4、用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是( C ) 。 A、专题计划 B、专项计划 C、预算 ) 。 C、组织理论 D、数量计划

5、目标管理理论的理论基础是( D A、科学管理理论

B、行为科学理论

D、科学管理理论与行为科学理论的有效统一 6、某公司生产某产品的固定成本为 50 万元,单位可变成本为 40 元,产品单价为 80 元,若 企业目标利润为 30 万元,问企业应完成( C )产销量。 A、12500 件 B、25000 件 ) 。 C、分工合作关系 D、一项管理职能 C、20000 件 D、40000 件

7、企业组织结构的本质是( C A、权责利关系

B、实现企业目标

8、 如果你是一位公司的总经理, 当你发现公司中存在许多小团体时, 正确的态度是 ( D ) 。 A、立即宣布这些小团体为非法,予以取缔 B、深入调查,找出小团体的领导人,向他们提出警告,不要再搞小团体

C、只要小团体的存在不影响公司的正常运行,可以对其不闻不问,听之任之 D、正视小团体的客观存在,允许、乃至鼓励其存在,对其行为加以积极引导 9、一个组织的下级向上级汇报情况属于( A ) 。 A、纵向信息沟通 B、横向信息沟通 C、斜向信息沟通 D、非正式信息沟通

10、比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于 保健因素的是( C ) 。 B、生理、安全和自我实现的需要 D、安全和自我实现的需要

A、生理与尊重的需要

C、生理、安全和部分归属的需要

第三套: 1、法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表,其代表作是《工业管理和一般管理》 ,他 被誉为( C ) 。 B、科学管理之父 C、经营管理理论之父 D、组织理论之父

A、工业管理之父

2、1993 年,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去几十年来世界成功 企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即( C A、企业战略转变 3、计划工作的核心是( A、预测 B、决策 B、企业技术创新 B ) 。 C、组织 D、沟通 C )是成功管理的直观标志,也是企 ) 。 D、组织文化建设

C、企业流程再造

4、通过对目标变迁的分析,我们有理由相信, ( 业的永恒追求。 A、创造利润 B、成功决策

C、企业长寿

D、合理配置资源 ) ,企业

5、传统地目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡( A 员工参与企业目标的设立。 A、参与制目标设定法 C、员工目标设定法 B、专家目标设定法 D、管理人员目标设定法

6、按预测时间范围长短不同,可将其分为短期预测、中期预测和长期预测三种。一般地, 预测时间范围越短,预测质量越高;反之,预测结果的准确性越低。因此,在进行产品价格 决策时,需要做的是( C A、长期预测 ) 。 C、短期预测 D、无法确定

B、中期预测

7、某企业生产某产品的固定成本为 50 万元,产品单价为 80 元,单位可变成本为 30 元,则

其产量达到( C A、100000

)件时,企业才不亏损。 B、15000 C、1000 D、4545 ) 。

8、当组织的外部环境变化不大时,企业组织结构可以体现较强的( B A、弹性 B、刚性 C、不确定性 D、柔性

9、让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是 ( C ) 。 B、角色扮演 C、职务轮换 D、委以助手职务

A、临时职务

10、王先生前些年下岗后,自己创办了一家公司。公司开始只有不到十人,所有人都直接向 王先生负责。后来,公司发展很快,王先生就任命了一个副总经理,由他负责公司的日常事 务并向他汇报,自己不再直接过问各部门的业务。在此过程中,该公司沟通网络的变化过程 是: B ( ) B、由轮盘式变为 Y 式 D、由链式变为圆式

A、由轮盘式变为链式 C、由链式变为 Y 式

第四套: 1、管理的最终目的是( C ) 。 B、有效地组织资源和组织活动 D、制定组织目标

A、实现人与人之间关系的协调 C、以最少的投入获得最大的产出

2、梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想,创立了 ( B ) 。 B、人际关系学说 D、社会关系学说 A ) 。

A、人文关系学说 C、行为科学学说

3、关于计划工作基本特征的描述,错误的是( A、计划工作是高层管理者的职责范畴 C、计划工作是有目的的行为

B、计划工作居首要地位 D、计划工作要讲求效率

4、企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修整,使其更好地实现 企业宗旨,这就是确定企业目标的( C A、现实性 B、协调性 )原则。 D、关键性 D ) 。 D、特尔菲法

C、权变性

5、下面决策方法中,具有“匿名性”特点的是( A、群众评议法 B、哥顿法

C、头脑风暴法

6、某产品有三个生产方案,其成本状况为:甲方案固定成本为 5000,单位变动成本为 100; 乙方案固定成本为 12000,单位变动成本为 60;丙方案固定成本为 30000,单位变动成本为 30。若丙方案为最佳方案,则产量为( D A、150 B、300 C、500 ) 。 D、700 C ) 。

7、 世纪初期, 20 有一位社会学家提出了建立 “理想的组织模式” 的设想, 他就是 ( A、赫伯特·西蒙 B、哈罗德·孔茨 C、马克斯·韦伯

D、林德尔·厄威克

8、如果企业进行小批量产品的生产,那么,它需要根据顾客的要求进行设计、生产,对企 业人员技术水平要求较高,这种企业适于采用( A、集权式 B、分权式 C、均权式 C )组织形式。 D、不确定 B ) 。

9、评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( A、上级人员 B、下属人员 C、高层领导 A

D、协作部门 )阶段侧重于研究领导人的性

10、领导理论的发展大致经历了三个阶段,其中, ( 格、素质方面的特征。 A、性格理论 B、行为理论 C、效用领导

D、权变理论

第五套: 1、管理的职能分为一般职能和( C A、特殊职能 B、计划职能 ) 。 C、具体职能 D、控制职能

2、19 世纪末到 20 世纪初,一些西方国家产生了系统的管理理论,被称作古典管理理论。 其中,法国的法约尔创建了( B ) 。 A、科学管理理论 B、一般管理理论 C、行政管理理论 D、行政组织理论 )

3、 目标建立是目标管理的第一阶段, 在目标建立过程中, 以下哪种做法是不对的? D ( A、尽可能量化企业目标 C、目标的质与量相结合 B、把目标控制在五个之内 D、目标期限应以长期目标为主

4、某企业拟开发新产品,有三种设计方案可供选择,各种方案在各种市场状态下的损益值 如下表所示: (单位:万元) 市场状态 损益值 畅销 一般 滞销

方案 甲 乙 丙 65 80 120 ) 。 45 50 40 40 0 -40

那末,用冒险法选取的最优方案为( C A、甲 B、乙 C、丙

D、甲和乙

5、责任、权力、利益三者之间不可分割,必须协调、平衡和统一。这是遵循组织工作的 ( A ) 。 B、统一指挥的原则和权力制衡原则 D、集权与分权相结合的原则

A、责权利相结合的原则 C、分工协作及精干高效原则 6、组织各资源要素中, ( A、财力资源

C )占据着首要的地位。 C、人力资源 D、文化资源

B、物力资源

7、领导效率主要取决于领导班子的( D ) 。 A、年龄结构 B、知识结构 C、能力结构 D、合理构成

8、波特—劳勒模式是以( C )为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。 A、公平理论 B、强化理论 C、期望理论 D、归因理论

9、控制的最高境界是( C 未然。 A、即时控制

) 。它能够在事故发生之前就采取有效的预防措施,以防患于

B、现场控制

C、前馈控制

D、反馈控制 )

10、下列哪种情况适合采用非正式沟通的方式?( A A、领导看望生病的员工 C、组织决策的贯彻

B、重要文件和消息的传达 D、管理者评价下属的工作业绩

第六套: 1、关于管理的含义,下列词语中( C )的表述不确切。 A、激励、约束 B、协调、沟通 C、放任、自由 D、理顺、调整

2、在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中, B )主张通过分析案例来研究管理学 ( 问题。 A、管理过程学派 B、经验学派 C、系统管理学派 D、管理科学学派

3、管理学界对行为科学的研究是在( B 的理论流派。 A、科学管理理论

)的基础上发展起来的,并迅速成为影响巨大

B、人际关系学说

C、经营管理理论

D、权变理论学派

4、下列关于计划地描述正确的事( D ) 。 A、企业目标是追逐利润,因此计划工作只需考虑经济效益 B、计划工作至关重要,因此必须面面俱到 C、计划与决策没有什么必然联系 D、计划工作在各级管理工作中普遍存在 5、销售人员意见综合预测方法主要适用于( A ) 。 A、市场预测 B、技术预测 C、战略规划预测 D、财务预测

6、某企业生产同种产品有三种方案可供选择,已知各方案的固定成本和单位变动成本分别 为:甲方案 5000 和 100;乙方案 15000 和 60;丙方案 25000 和 40,目前企业的产量可以达 到 610,那么企业应该选择( C )才能实现成本最低。 A、甲方案 B、乙方案 C、丙方案 D、无法确定 ) 。

7、下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是( A A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B、为了保证管理效果,管理幅度越大越好

C、当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系 D、管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平型 8、领导是领导者向下属施加影响的行为,领导的实质在于( A ) 。 A、影响 B、权利 C、职位 D、职责

9、控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成,符合控制目的,具有自身功能的管 理系统,其中控制主体是指( D ) 。

A、具有主次之分的一个组织的全部行为活动 B、控制行为所需的媒介物或方式 C、控制活动所针对的人、财、物和信息 D、控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门 10、下列对现代冲突理论的理解不确切的是( A ) 。 A、冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突 B、管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响

C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质 D、适当的冲突可以给组织带来好处 11、管理的最终目的是( B ) 。 B、有效地组织资源和组织活动 D、制定组织目标

A、实现人与人之间管理的协调 C、以最少的投入获得最大的产出

12、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了( A )的重要性。 A、预测 B、决策 C、计划 D、联合 ) 。

13、激励手段之一是“工作丰富化” ,其含义是( B A、增加工作内容

B、使工作具有挑战性且富有意义 D、消除工作的单调乏味

C、工作内容更具挑战性

14、组织结构设计的出发点和依据是( A ) 。 A、企业目标 B、权责利关系 C、分工合作关系 D、一项管理职能

15、上级与下级的沟通中,如果上级发问: “你有意见吗?” “你明白吗?”这说明领导者在 沟通种( D ) 。 B、比较谦虚 C、态度积极友好 D、善于运用反馈

A、善于积极倾听

第七套: 1、由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同,对管理所下定义也各异。法约尔认为, ( A ) 。

A、管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制 B、管理就是要确切地知道要别人干什么,并注意他们用最好最经济的方法去干 C、管理就是决策 D、管理就是由其他人去完成一定的工作 2、关于企业文化,正确的理解是( C ) 。 A、企业文化只是企业发展过程中的副产品,对其发展无重大影响 B、企业文化是整个企业的灵魂,无法改变 C、企业文化在一段时间内是稳定的,它影响着企业中的每一个人 D、企业文化无需通过管理者可以营造 3、关于计划工作的基本特征,下列各种说法中不准确的是( A ) 。 A、计划是一种无意识形态

B、计划工作在管理职能中居重要地位 C、计划工作普遍存在 D、计划工作要讲究效率 4、用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是( C A、专题计划 B、专项计划 C、预算 ) 。 C、销售领域 D、新产品开发 D、决算 ) 。

5、目标管理应用最为广泛的是( B A、生产领域 B、财务领域

6、进行产品价格决策常常采用( D )方法。 A、定性预测 B、长期预测 C、中期预测 D、短期预测

7、按照集体和个人相结合的决策原则,对那些带有战略性、非程序化、非确定性的事关组 织全局的决策应由( D A、政府制定 ) 。 C、总经理制定 D、集体制定

B、职代会制定

8、某企业生产某种产品,固定成本为 15 万元,单位可变成本为 1000 元,每台售价 2200 元,则该产品的盈亏平衡点是( A A、125 台 B、100 台 ) 。 D、150 台

C、25 台

9、为了达到某些特定目标,在分工合作基础上构成的人的集合。这是( A ) 。 A、组织的一般含义 B、组织的动态含义 C、组织的静态含义 D、组织的管理学含义 10、企业组织结构的本质是( C ) 。 A、职工的权责利关系 C、职工的分工合作关系 B、实现企业目标 D、一项管理职能

11、企业划分部门的方法有多种,其中,早、中、晚三班制是( D ) 。 A、按产品划分 B、按职能划分 C、按人数划分 ) 。 D、人力资源 D、按时间划分

12、组织各资源要素中占据首要地位的是( D A、财力资源 B、文化资源

C、物力资源 B ) 。

13、西方领导理论的研究主要集中于( A、领导者个性特征 C、人际关系模式

B、领导行为模式 D、被领导者特征

14、当领导者面对一个非处理不可的事情时,不去直接处理,而是先搁一搁,去处理其他问 题。这种调适人际关系的方法就是( D A、不为法 B、糊涂法 ) 。 D、转移法

C、缓冲法

15、控制是控制者与受控者之间交流信息、沟通情况的行为和过程,它是一种动态的、适时 的( A )过程。 A、信息反馈 B、信息扩散 C、信息上传 D、信息下达

第八套: 1、根据对“管理”定义的分析得出,管理的对象是(D A、组织活动 B、组织目标 C、组织资源 ) 。 D、组织活动和组织资源 )

2、 “一个和尚挑水吃, 两个和尚抬水吃, 三个和尚没水吃。 主要揭示了管理职能中 A ” ( 的重要性。 A、协调 B、激励 C、计划 D、人事

3、计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定 ( C ) 。 B、生产作业计划 C、战略性计划 D、财务成本计划

A、战术性计划

4、管理学家彼得·德鲁克认为,单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存, 因此他提出,企业目标唯一有效的定义就是( B ) 。 A、信誉至上 B、创造顾客 C、技术创新 D、质量优良

5、定量预测是运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体描述的方法。它需要完 整有效的( B )作基础。 A、信息 B、数据资料 C、科学技术 D、模拟试验室

6、某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择,每种方案都面临畅销、较好、一 般和滞销四种状态,每种状态的概率和损益值如下表所示:那么,用决策树法选出的最优方 案是( A )方案。
市场状态 概率 方案 甲 乙 丙 0.4 110 90 70 0.2 80 60 50 0.3 50 40 30 0.1 0 20 10 畅销 较好 一般 滞销

A、甲

B、乙

C、丙

D、甲和乙均可

7、企业组织结构的核心内容是( A ) 。 A、权责利关系 B、实现企业目标 C、分工合作关系 D、一项管理职能

8、组织结构设计的出发点和依据是( A、权责利关系 B、企业目标

B ) 。 C、分工合作关系 D、企业面临的环境 )得选聘多采用

9、企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言, C ( 外源渠道。 A、基层管理者 B、中层管理者 C、高层管理者 ) 。 D、协商式

D、普通管理者

10、在管理系统理论的领导方式中,效率较高的是( C A、专权命令式 B、温和命令式 C、参与式

11、根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越 ( A ) 。 A、高 B、低 C、一般 D、不能确定

12、控制的最高境界是( 于未然。 A、前馈控制

A ) ,它能够在事故发生之前就采取有效的预防措施,以防患

B、现场控制

C、即时控制

D、反馈控制

13、关于全面质量管理,以下( B )选项的描述是错误的。 A、全面质量管理强调了动态的控制过程 B、全面质量管理中是最终的检验过程 C、全面质量管理要求全员、全过程的质量控制 D、全面质量管理要求全体员工参与质量控制 14、协调最基本的手段就是( A、制定规章制度 C、强调组织纪律 D ) 。

B、运用组织的凝聚力 D、加强信息沟通 ) 。

15、在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时, D ( A、没有或很少冲突 B、冲突非常多 C、冲突太激烈 D、冲突水平适当

第九套: 1、关于管理的含义,下列选项中(C A、激励、约束 B、协调、沟通 )的表述不正确。 C、放任、自由 D、理顺、调整

2、 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想, 创立了 ( B A、人文关系学说 B、人际关系学说 C、行为科学学说

) 。

D、社会关系学说

3、下列关于计划工作基本特征的描述不准确的是( A ) 。 A、计划工作是高层管理者的职责范围 C、计划工作是有目的的行为 B、计划工作居首要地位 D、计划工作要讲究效率

4、企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现 企业的宗旨,这就是确定企业目标的( C A、现实性 B、协调性 )原则。 D、关键性

C、权变性

5、下列决策方法中,选项( A、群众评议法

D )具有“匿名性”的特点。 C、头脑风暴法 D、特尔菲法

B、哥顿法

6、销售人员意见综合预测方法主要适用于( A ) 。 A、市场预测 B、长期预测 C、战略规划预测 D、财务预测

7、某产品有三个生产方案,其成本状况为:甲方案固定成为 5000,单位变动成本为 100; 乙方案固定成本为 12000,单位变动成本为 60;丙方案固定成本为 30000,单位变动成本为 30。若丙方案为最佳方案,则产量为( D A、150 B、300 C、500 ) 。

D、700

8、20 世纪初期,有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想,他就是( C ) 。 A、巴纳德 B、孔茨 C、韦伯 D、厄威克

9、如果企业进行小批量生产,那么,它需要根据顾客的要求进行设计、生产,对企业人员 技术水平要求较高,这种企业适宜于采用( B A、集权式 B、分权式 C、均权式 )组织形式。 D、不确定 ) 。

10、评价管理者的领导能力和影响能力,有关信息的获得来源于( B A、上级人员 B、下属人员 C、高层领导

D、协作部门

11、领导理论的发展大致经历了三个阶段, ( 的特征。 A、性格理论阶段 B、行为理论阶段

A )侧重于研究领导人的性格、素质方面

C、效用理论阶段

D、权变理论阶段

12、 布莱克和莫顿在管理方格理论中对最具有代表性的五种领导类型进行了详细分析, 其中 任务式领导的特点是( A ) 。 A、对生产和工作的完成情况非常关心,很少注意下属的士气、情绪和发展状况 B、对生产和人的关心度都很小,领导仅扮演“信使”的角色

C、注重创造一种良好的人际关系,不关心任务完成的情况 D、对人和任务都给予中等程度的关心,维持正常的生产效率和说得过去的士气 13、控制系统是由控制主体、控制客体和控制媒体组成的具有自身目标和功能的管理系统。 其中控制主体是指( D ) 。

A、具有主次之分的一个组织的全部行为活动 B、控制行为所需的媒介物或方式 C、控制活动所针对的人、财、物和信息 D、控制活动中的各级管理人员及其所属的职能部门 14、下列对现代冲突理论的理解不确切的是( A ) 。

A、冲突可以为组织带来活力,因此,管理者要制造各种冲突 B、管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响 C、冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质 D、适当的冲突可以给组织带来好处 15、下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是( A A、管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B、为了保证管理效果,管理幅度越大越好 C、当组织规模一定时,管理幅度与管理规模成正比关系 D、管理幅度越窄,管理层次就越多,组织结构就呈扁平化 ) 。



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