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2014年各月份政治理论学习内容1


1 月 13 日政治理论学习内容

一、安全教育 1.完成全年安全目标任务,要求我们做到:安全态度是“承 压奋进” , 工作目标是 “实现安全” , 执行载体是 “手指口述” , 预控重点是“钢渣、片钢、废钢回收” 。 2.2014 年全年主线活动名称是“安全风险预控深化”活动。 3.全部安全管理坚持“五个从严” :执行制度从严、落实责 任从严、监督检查从严、安全考核从严、责任追究从严。 4.安全目标: (1)事故控制目标:即杜绝死亡事故和一级以上非人身事 故。 (2)安全目标:杜绝轻伤人身事故和二级以上非人身事故; 杜绝重大侥幸事故和各类责任事故,实现安全年。 (3)安全质量标准化目标:国家一级标准。 (4)安全培训目标:全员安全培训率、岗位安全必知必会 率、持证上岗率均达 100%。 (5)安全文化建设目标:三为六预安全文化全面推进,争 创安全文化建设示范部门。 (6)四个阶段战役目标:一季度“年度安全开局仗” 、二季 度“基础巩固仗” 、三季度“雨季三防仗” 、四季度“年终安 全决胜仗” 。
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2 月 17 日党建工作 1.党建工作: (1 ) “一个中心”是:安全生产、经济建设; (2) “一项主题”是:保安全、尽职责、促和谐。 2.三项重点工作:党风建设和反腐倡廉、安全宣传教育、生 产平安稳定。 3.六项重点工程:理论武装、素质保安、党建效益、清风正 气、责任立基、群团共建。 4.全年形势任务教育主题活动名称:应对新挑战,争创新业 绩。 5.全年坚持的安全教育活动名称:反麻痹、提境界、严措施、 促发展。 3 月 17 立足岗位 1.2014 年,开展“立足岗位做贡献,二次创业建新功”活动。 2.2014 年综合治理工作目标: (1)职工无犯罪,无越级上访 和集体上访事件; (2)单位职工内部纠纷调处率达到 100%; 全员法制教育普及率 100%; (3)全年不发生“刑事案件、重 大政治影响的治安和灾害事故、盗窃案件、爆炸危险及有毒 物品被盗或丢失流入社会” ; ( 4 )干部职工满意率 100% 。 3.2014 年, “开展全厂无死角,无本创新高”活动,把钢渣 回收作为重中之重。

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4 月 1 日政治理论学习内容

一、目标任务:1. 提高员工队伍理论素养。2. 增强干部队伍 工作能力。3.坚定党员队伍理想信念。4.推进“学习型”组 织创建。 二、学习内容:1.中国特色社会主义理论体系。2.时事政治。 3.廉洁自律教育。4.形势任务教育。5.责任文化知识教育。 6.市场经济知识教育。7.法律法规知识教育。 三、学习方式:1. 坚持日常学习制度。2.适时举办学习培训 班。3.开展热点难点问题研讨。4.组织学习考察。5.开展多 种形式的读书活动。6.开展优秀读书笔记和优秀论文评比活 动。7.搞好舆论宣传。 四、工作措施:1. 明确职责,落实责任。2. 统筹协调,全面 推进。

5 月 10 日政治理论学习内容
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提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解 风险的意识,使预防腐败的责任落实到每一个岗位、每一个 人,职责清楚、目标明确,便于检查考核。是全面加强党风 建设和反腐倡廉工作的现实需要,进一步强化反腐倡廉建设 各项基础工作,真正达到教育有效、制度管用、监督有力。 二、主要内容。围绕内部管控和监督规范,结合单位、部门、 岗位实际,查找可能发生违纪违法行为的风险点,并采取前 期预防、中期监控、后期处置等防控措施。 1.岗位职责风险。是指由于工作岗位的特殊性,可能造成在 岗人员不履行或不正确履行职责,构成失职渎职、以权谋私 等后果的风险因素。 2.业务流程风险。是指由于业务流程中的环节不清晰,工作 程序和个人自由裁量空间过大,可能造成权力失控和行为失 范的风险因素。 3.制度机制风险。 是指由于缺乏工作制度及工作时限、 标准、 质量等明确规定,或制度缺乏有效制衡、相互制约,制度执 行不到位等,可能导致履职行为失控的风险因素。 4.外部环境风险。是指不良社会风气对部门或岗位(人员) 的干扰,生活圈和社交圈对职权行使人员行为的不利影响等 风险因素。 三、方法步骤 1.梳理职责流程。2.查找廉洁风险。
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3.评估风险等级。风险等级划分为三级。一级风险是发生机 率高,或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险。二级风 险是发生机率较高,或者一旦发生可能造成较为严重损害后 果的风险。三级风险是发生机率较小,或者一旦发生可能造 成不良社会影响或一定经济损失的风险。依据风险等级的划 分标准,确定部门、岗位的廉洁风险等级。 4.制定防控措施。针对存在的廉洁风险,从单位、部门、岗位 三个层次提出防范控制风险的具体措施和办法,规范业务流程, 制定相关程序性规定,修订完善原有规章制度,以健全的制度防 范廉洁风险的发生,4 月 25 日前,将《廉洁风险查找及防控措 施登记表》汇总报公司纪委监察科。 5.构建长效机制。6 月 20 日前,各单位完成自检工作,并形 成专项自检总结,报公司纪委监察科,6 月 23 日前,纪委监察 科会同政工部对各单位廉洁风险防控管理工作进行检查验收。 ◆关于召开安全专题民主生活会的通知(天能发〔2012〕18 号) 一、专题民主生活会的主题: “接受教训,提升境界, 强化 措施,确保安全” 。通过这次专题民主生活会,从事关政治 大局的高度、从事关兖矿集团对外开发形象的高度、从事关 职工生命财产安全的高度、从事关矿区和谐稳定的高度,充 分认识当前安全形势的极端严峻性和抓好当前安全工作的 极端重要性、 紧迫性, 切实增强做好当前安全工作的责任感、
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紧迫感和使命感。提升思想境界,树立起强烈的安全第一意 识,真正做到安全第一不动摇;提升管理境界,树立起强烈 的责任意识,真正做到强化管理不松劲;提升执行境界,树 立起强烈的程序意识,真正做到执行有力不懈怠;提升行为 境界,树立起强烈的规范意识,真正做到规范操作不马虎, 确保安全生产。 二、十查内容: 一查思想,是否树立起“安全第一、预防为主”的思想,是 否树立以人为本、安全发展、科学发展的理念; 二查作风,是否存在漂浮、浮躁和不务实的工作作风; 三查管理,管理是否有漏洞,特别是管理人员对照自己的职 责,是否深入现场履职尽责,是否将安全管理落实到位; 四查制度,各项管理制度是否符合实际,符合上级要求,是 否贯彻落实到位; 五查措施,是否有针对性、指导性,执行是否严格; 六查行为,管理人员和职工是否有违章指挥和违章操作,履 行职责是否规范有序、执行到位; 七查隐患,安全隐患是否定期不定期进行排查和整改,不放 心的班组和人是否排查到位,生产操作现场是否安全; 八查设施,设备运行是否安全完好,设施是否安全完整,标 识是否清晰无误; 九查“三违” ,对发生的“三违”及事故是否严格按照“四
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不放过”深刻剖析,是否依据“九个一律”特别问责措施从 严追究,职工是否吸取教训、受到教育,教育培训是否有效, 安全措施是否完善; 十查落实,管理干部贯彻执行安全第一的思想和行动是否与 公司保持一致,是否做到了令行禁止。特别要结合坚持“三 个必须” 、 开展“三项活动” ,突出“四个从严”及“五反 思、五整治”活动的要求,以更高的标准找差距、摆不足, 以更严的举措集中精力、持之以恒地抓好安全生产,不断提 高公司安全工作科学化水平。 四、有关要求 1.深入学习集团公司、煤业公司、和公司年度会议精神, 深 入学习集团公司、 煤业公司和公司 《关于加强 2012 年安 全生产工作的决定》2.深刻进行自我剖析。3.认真开展批评 与自我批评。4.切实抓好问题整改。对于此次民主生活会查 找出来的问题,要提出切实有效的整改措施,明确责任人、 责任部门,明确整改时限,抓好问题整改。

3 月 11 日政治理论学习内容

◆运搬工区“五反思五整治”暨安全生产大讨论活动方案 1.学标准,明规范。对《兖矿集团辅助运输规范》 、 《煤矿安
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全规程》 (2011 版) “辅助运输专业部分”内容、公司辅助运 输管理有关规定和制度措施,每班进行学习、传达、讨论, 着力增强全体员工的安全意识。从应知应会到必知必会,人 人不漏项,全员齐参与。 2.揭伤疤,抓警示。对 2011 年全年存在各类三违、考核罚 款、现场隐患等问题,按照管理权限和分工负责范围,分别 由工区技术组、各班组,进行统计、归类,重抓要因分析, 查出内在根源;对运搬工区组建成立以来发生过的各类大小 事故、隐患和事件,进行揭短亮丑,达到警示警告、警钟长 鸣作用。 3.查风险,除隐患。查摆“个人、岗位、班组、工区、专业” 分别在思想认识和意识、职业道德和工作态度、自觉性、警 觉意识、超前性、现场作业、互保联保和配合、工作细节等 方面到底有哪些问题和不足。细查存在于“岗位现场、班组 设备、安全管理、执行操作、制度规范、经过路线、看到和 听到涉及安全生产和安全管理”各方面存在的隐患,作好登 记,按照“四定”和销号管理措施,抓好整改落实。 4.提建议,堵漏洞。针对摆出的问题、查出的隐患,结合实 际,提出解决问题、整改隐患的措施、方案。并一丝不苟地 落实在行动上,执行在现场上,并及时反馈工作推进情况和 出现的新问题,确保安全始终在控。 5.践承诺, 保安全。 全体干部职工人人写出安全承诺决心书,
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要积极地、认真地、严肃地抓好安全管理、落实好安全生产 任务,与违章作斗争,与不规范行为作斗争,与思想麻痹作 斗争,以实际行动规范岗位行为,养成并坚持好遵章作业的 习惯,保证人人、岗岗、班班、天天都实现安全生产。

◆《2012 年宣传思想工作意见》 (天能发〔2012〕11 号) 一、总体思路:把握一个主基调,开展一个主题教育、突出两 个重点、划分四个阶段、营造六个氛围、深入推进六项工作。 1.把握一个主基调,就是把握“务实、跟进、贴紧”的工作 主基调,面向基层、面向一线,跟进集团公司、煤业公司及 公司一系列决策部署、紧贴公司党政工作重点,多做振奋精 神、凝心聚力的工作,多做围绕中心、服务大局的工作,多 做解疑释惑、正面引导的工作,多做转变观念、共谋发展的 工作,推动宣传思想工作更加自觉、更加主动、更富有成效。 开展一个主题教育,就是开展“应对新挑战、争创新业绩、 迎接十八大”主题教育,围绕公司发展鼓实劲、聚合力、谋 发展。 2.突出两个重点,就是突出思想引导和文化推进重点,围绕 年度工作部署和企业发展战略,开展思想转变、观念更新、 境界提升教育,掀起思想大解放和文化大推进的热潮,突破 传统思维定势和发展桎梏, 以思想的大解放、 观念的大更新, 作风的大转变,推进公司的大发展。
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3.划分四个阶段,就是在工作布局上,一季度重点抓好十七 届六中全会精神、中央和全省经济工作会议精神和集团公 司、煤业公司和公司年度工作会议精神的宣传贯彻,抓好全 国全省“两会”精神的宣传。“七一”、“八一”前后,重 点抓好公司发展取得成就的宣传,抓好纪念香港回归 15 周 年、建军85周年的宣传。十八大召开前,重点抓好党的理论 创新成果的宣传,抓好党的路线方针政策的宣传,形成迎接 十八大的强大声势和浓厚氛围。十八大召开后,重点抓好十 八大精神的学习宣传贯彻,把广大干部群众的思想统一到十 八大精神上来。 4.营造六个氛围, 就是营造众志成城、 克难攻坚的良好氛围, 营造主动进取、干事创业的良好氛围,营造勇于创新、协同 发展的良好氛围,营造艰苦奋斗、勤俭办事的良好氛围,营 造风正气顺、务实作为的良好氛围,营造安全稳定、和谐发 展的良好氛围。 5.重点抓好以下六个方面的工作: (1)以学习宣传贯彻党的方针路线政策为主线,进一步强 化理论武装 (2)强化形势任务教育,为公司加快发展营造浓厚氛围 (3)深入推进天地人和“责任文化”建设,提升企业文化 软实力 (4)推进思想政治工作创新,进一步加强精神文明创建和
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职工思想道德建设 (5)强化新闻宣传工作,提升新闻宣传工作质量和水平 (6 )进一步加强自身建设,在提高宣传思想工作队伍整体 素质上取得新成效

◆ 《关于开展平安区队 (部室) 创建活动的实施意见 (试行) 》 (天能发〔2012〕20 号) 一、指导思想。抓基层、强基础、抓综治、创平安、保稳定、 促发展,为公司安全生产经营目标圆满完成,推进和谐温馨 家园建设提供坚实基础和重要保证。 二、工作目标 坚决遏制重大刑事案件,重大群体性事件,非正常上访和重 大安全事故的发生。具体做到“三好” ,达到“八无” ,即: 1.安全生产好。2.治安秩序好。3.信访稳定好。 三、奖惩。平安区队(部室)每季考核奖惩兑现一次。 1.得分成绩在 91 分及以上的为优胜单位,在册人员 80 人以 上分别给予区队(部室)党政主要领导 400 元, “四防”网 员 200 元奖励。 2.考核得分在 81-90 分的区队 (部室) 党政主要负责人及 “四 防”网员不予奖励。 3.考核得分在 80 分及以下的,区队(部室)按奖励标准的 100%扣罚。 4.年度内,全公司杜绝“一票否决”项,被考核区队(部室) 总分前三名的分别给予 3000 元、2000 元、1000 元奖励,给 予考核领导小组及办公室成员人均 500 元嘉奖。 四、否决。凡出现下列情形之一的实行“一票否决” (为零 分)取消评选优胜单位资格,按公司有关规定对责任人进行
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相应处罚: (1)发生重大安全责任事故的; (2)出现职工违法犯罪被拘留逮捕判刑的; (3)发生严重火灾事故的; (4)发生爆炸危险品及有毒物品被盗、丢失和流入社会的; (5)发生违规上访,越级上访的; (6 )出现“法轮功”等邪教组织聚众闹事的,串联、聚众 练功,私自印制、散发传单的。

◆2012 年社会治安综合治理实施意见(天能发〔2012〕7 号) 一、指导思想 按照“谁主管、谁负责,谁承办、谁负责”的原则,做到“看 好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”,有效的避免 各类案件、事故的发生,维护矿区社会稳定。 二、工作目标 通过公司广大干部、 职工的共同努力, 力争实现 “二无” 、 “三 达到” 、 “四确保” 、 “一满意”的工作目标。 “二无” :实现所 有职工无犯罪, 实现无越级上访和集体上访等事件发生; “三 达到” :单位、区队职工内部纠纷的调处率达到 100%,流动 人员、暂住人口的审查登记率达到 100%,全员法律法规和 遵纪守法教育普及率达到 100%;“四确保” :确保全年不发 生刑事案件,确保不发生有重大影响的治安案件和治安灾害 事故,确保不发生盗窃案件,确保不发生爆炸危险及有毒物 品被盗、丢失和流入社会; “一满意” :广大干部、职工对综合 治理工作满意率达到 98%以上。

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