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浅谈我国人力资源会计的发展


财会研究

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位、 理论方法学术界仍然存在一定的争议。 这就需要需要理论工作者和实务工作者加 强对人力资源会计的理论研究,结合国外 的先进经验,完善和统一国内学术界对人 力资源会计的认识,建立具有中国特色的 人力资源会计理论体系,以顺利解决其在 研究和运用中遇到的问题,指导人力资源 会计的实践工作。 2、健全法律法规, 保证人力资源会计 的规范化、 制度化。 人力资源会计的理论基 础是人力资本理论,它的出现必然对经济 立法产生一定的影响,建立与之相应的经 济法律制度,才能有效地推动人力资源会 计的发展。传统的法律的建立主要是基于 对物权的保护, 除了对基本人权的保护外, 很少涉及到人力资本和产权的保护。经济 时代的背景下,人力资源作为企业竞争的 关键因素, 对于提高企业竞争力, 推动企业 可持续发展有着决定性的作用。 所以, 要建 立新型的法律制度,保证人力资源会计的 规范化、 制度化, 用法律法规对企业拥有的 人力资源资格加以确认,要在现行有关会 计法规和相关的会计准则中对人力资源的 所有权进行明确的认定,使之在实践操作 中不会出现偏差。 3、开展人力资源审计, 保证人力资源 核算的真实性、 正确性和公允性。 人力资源 审计是审计机构运用专门的方法,对被审 计单位人力资源的开发、利用和管理以及 被审计单位人力资源信息的公允性、真实 性进行监督、 评价, 以促进被审计单位人力 资源运营向着低成本、高效率方向发展的 一种活动。人力资源审计的重要内容之一 是人力资源会计信息审计,可以加强对人 力资源管理和使用的审计监督,加强对人 力资源的计价、参与分配等方面的审计监 督, 以保证人力资源核算与管理的真实性、 正确性和公允性。

浅谈我国人力资源会计的发展
邵艳丽  山东省济宁市汶上县审计局  272501
【文章摘要】 人力资源会计是在运用经济学、组 织行为学原理基础上,与人力资源管理 学相互结合、相互渗透所形成的一类专 门会计学科,是对组织的人力资源成本 与价值进行计量和报告的一种程序和方 法,是会计学科发展的一个全新领域。 本文介绍了我国人力资源会计的发展与 现状,给出了建设性的意见。 【关键词】 人力资源会计;人力资源;会计;发展 人力资源是指一定范围内人口总体所 具有的劳动力的总和,它作为一个经济范 畴具有质量和数量的双重标准。人力资源 的质量是指其所具有的才干、智慧、知识、 体制等,质量的具体指标可以是学位、学 历、 职称等所占的比例;人力资源的数量是 指与物质资源相结合的人数,从人力资源 内部的替代性来看,人力资源的质量对数 量有较强的替代作用。我国的人力资源数 量丰富,但质量还需进一步开发。 美国会计学会人力资源会计委员会将 人力资源会计定义为: “确认和计量有关人 力资源会计信息,并将这些信息传递给有 关利害关系人的程序” 。这一概念将人力资 源会计的核算对象,核算方法等均包含其 中, 因此比较全面且权威。 但由于这一概念 未能指出人力资源会计的核算内容和核算 空间, 所以仍存在缺陷。 为此, 美国著名人 力资源会计学家埃里克弗兰霍尔茨认为: “人力资源会计是把人的成本和价值作为组 织的资源进行计量和报告” 的活动, 明确了 人力资源会计的核算内容是人力资源成本 和价值,而且该人力资源还必须是组织的 资源,即人力资源的成本必须是组织所付 出的,价值必须是人力资源为组织提供服 务时所实现的,将人力资源成本支出和实 现的价值界定在 “组织” 这一空间之内。 人 力资源会计能确认人力资源的成本和价值, 对人力资源开发的经济效益进行研究分析, 从而引导人力资源的合理流动,达到人力 资源的优化配置。研究和建立人力资源会 计有利于组织结构的优化,增强人力资源 的管理和控制,提高组织效益。 我国人力资源会计的发展始于20世纪 80 年代,经过几十年的发展,已经取得了 一定的成就,但是人力资源会计在我国的 研究和应用中仍然存在一定的问题。 1、人力资源会计定位的不确定性。目 前,我国学术界对于人力资源会计的定位 仍然存在一定的争议,即人力资源会计是 传统财务会计的延伸,还是管理会计的一 个新的分支。有的观点认为我国应该在具 体的财务会计报表中计量和报告人力资源 的经济价值,另一种观点认为应该将人力 资源会计纳入管理会计中。人力资源会计 的定位问题得不到解决,其研究方向就不 明确。人力资源会计是否可划入财务会计 系统,关键在于财务系统能否识别人力资 产。 2、人力资源会计的确认、计量存在分 歧。  人力资源本身所具有复杂性与不确定 性使得人力资源的会计确认与计量比物力 资源要复杂的多,这是人力资源会计发展 的难题。 同时, 理论界对于人力资源会计的 计量模式也存在分歧,产生了人力资源成 本模式、劳动者权益会计模式以及人力资 源价值模式等,这些模式的出发点和程序 方法都不同,分别有自己的优点和缺陷。 3 、人力资源会计的信息披露存在一 定的问题。 知识经济时代,人力资源是企 业的重要资产, 关系到企业的效益和发展。 然而资产在公司的财务管理中是需要定期 向利益相关者进行披露的, 以帮助决策。 目 前,诸多学者在研究人力资源会计问题时, 对于他的披露问题是避而不谈的,人力资 源信息未能在会计报表中揭示,这无疑违 背了财务报表的充分揭示原则。 可以说, 缺 乏人力资源会计信息的财务报表是  不全 面、不公允、不真实的。

三、总结
人力资源会计在我国起步较晚,但其 对于我国经济发展的作用不容忽视, 所以, 分析我国人力资源会计的现状,正视其在 发展中存在的问题,针对性的制定相关的 对策, 以促进人力资源会计的健康发展。 【参考文献】 1、顾晓梅.对人力姿源会计的探讨[J] 山东纺织经济,2011,9 2、范艳华.浅论人力资源会计[J]商品 与质量,2011,5 3、孟利琴.我国推行人力资源会计面 临的困境思考[J]会计之友,2010,10 4 、唐建军, 单玉波. 浅析对人力资源 管理审计的几点思考[ J ] 北方经济, 2006,3. 现代商业

二、我国人力资源会计发展的对策研究
世界高新技术革命的浪潮,已经把世 界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资 源的竞争。人力资源的开发和管理将是推 动社会经济发展的关键因素,人力资源信 息的统计和管理必然离不开人力资源会计, 这就需要我们对人力资源会计的发展对策 进行研究。 1、完善人力资源会计理论体系, 使之 成为一门完整地、 系统地学科。 人力资源会 计在我国起步较晚,发展相对缓慢,其定

一、我国人力资源会计的发展与现状

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