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人事员2016年工作总结及2017年工作计划


人事员 2016 年工作总结及 2017 年工作计划 时光飞逝,2016 年已成为过去。回顾一年来的工作,虽然各项 事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各 项任务。现将一年工作成效总结如下: 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完 善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并 进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进 一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。 ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动 和管理。 ⑶、 办理公司新进、 离职、 调动等手续;对离职人员的自离、 辞工、 病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档 案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离 职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、 财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。 ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配 备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、 定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。 4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿 员工的名单进行上报财务部, 按公司有关规章制度给予住房补贴的发 放。 5、严肃劳动纪律。 ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间, 规范考勤制度。 ⑵、严格考勤制度责任的落实。 ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未 开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护 考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的主动性,进而大 大改善了公司的工作作风。 6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和 其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项 工作。 7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对 新进、离职、调动人员进行备注。 8、收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向 领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对 各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文 件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在 文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理, 为公司贯彻落实 上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做 到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作, 能按规定的时间和内容要求完成。 3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司 规章制度。 4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循, 做到违纪有据可查, 使他们了解、 支持后勤工作, 取得了优良的效果, 并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。 6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、 纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违 规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强 管理、提高

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