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人力资源总监职务描述



“人力资源总监”职务描述
职务名称:人力资源总监 直接上级: 总经理 直接下级:人力资源部经理、培训部经理 本职工作:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才 工作责任: 一、业务职责 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批 准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人 事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度

、实施细则和人力 资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘 工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、 劳资信息。 7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的联系。 10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、管理职责

1、组织建设 (1) 、参与讨论公司部门级以上组织结构; (2) 、确定下级部门的组织结构; (3) 、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时 指出问题,作出调整,并通知人力资源部。 2、招聘及任免 A、用人需求 (1) 、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责 和任职资格,提交给总经理确认; (2) 、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格) , 并提交总经理确认。 B、面试 (1) 、进行直接下级岗位的初试; (2) 、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定; (3) 、组织参与面试的人员。 C、不合格员工处理 (1) 、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认; (2) 、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人 力资源部。 3、培训 (1) 、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认; (2) 、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。 4、绩效考评 (1) 、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认; (2) 、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨 并确定绩效考评方法; (3) 、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交 人力资源部。 5、工作沟通

(1) 、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信 息传递到直接下级; (2) 、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准 确地传达给直接下级; (3) 、 确定书面的交互式的工作通报制度, 与直接下属进行沟通。 6、激励 (1) 、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认; (2) 、根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确 定激励方法。 7、经费审核与控制 (1) 、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合 理性; (2) 、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月 报。 8、工作报告 (1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总 经理报告。 9、表现领导能力 (1) 、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作; (2) 、有办法提升下级的工作效果和工作效率; (3) 、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。



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