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物业公司 2011年再就业员工竞赛方案


物业公司 2011 年再就业员工 技能竞赛实施方案 竞赛实施方案 实施

为加快物业公司再就业员工队伍建设,提升再就业员工队伍的整 体素质,根据石化公司《二 0 一一年职业技能大赛实施方案》的要求, 结合物业公司再就业队伍的实际,决定举办物业公司 2011 年再就业员 工技能竞赛。 一、基本原则 (一)全员参加,初赛阶段再就业员工全员参加; (二)全面培训,要紧密结合岗位操作技能,组织赛前培训,达 到赛训结合,以赛促训的目的; (三)全程督导,全方位落实学、训、赛各环节工作任务,信访 稳定科、运行管理科选派督导员全程督导各单位预赛工作; (四)全员达标,竞赛考试、未达标的要重新组织学习培训、补 考。 二、竞赛组织

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成立职业技能竞赛组委会,负责竞赛的组织领导工作,组成人员 如下: 主任:夏洪祥、曹福清 副主任:周彬彦、孙祥印、邵文志、赵建伟 成员单位:信访稳定科、综合办公室、人事劳资科、党群工作科、 安全环保科、运行管理科、经营管理科、工程管理科 竞赛由人事劳资科牵头负责,相关业务科室配合,基层物业站参 加。 三、参赛工种(专业) 参赛工种(专业) 物业公司在岗保安员、保洁员、绿化员 四、竞赛标准 按照保安、保洁、绿化应知应会、矿区服务标准要求命题、分理 论和技能两部分。理论占 30%、技能占 70%。(另行下发) 五、竞赛方式及参赛名额 竞赛分初赛、复赛和决赛三个阶段。 (一)初赛

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初赛阶段,要求物业公司所有再就业员工全员参加。各物业站按 本方案有关要求及相关复习题(另行下发),扎实组织开展赛前培训, 通过应知应会、技能考试,选拔、推荐参加复赛人选。各单位在 6 月 8 日前将参加公司复赛选手的名单按工种分别上报信访稳定科、运行管 理科。 (二)复赛 复赛由物业公司竞赛组织结构统一组织和命题考试,包括理论和 技能两部分,参赛选手理论成绩占 30%、技能成绩占 70%。 复赛团体以各物业站为代表队,每个工种取团体前 5 名。个人复 赛:保安取前 34 名,保洁、绿化分别取前 20 名。保安团体成绩为每 个代表队选手的总分,保洁、绿化团体成绩为每个代表队选手平均成 绩。 (三)决赛 决赛由矿区服务事业部组织考核。各工种分别取团体前 2 名和个 人前 2 名。 (四)参加复赛选手名额 参加复 参加 参加复赛选手名额,在各工种竞赛方案中有明确要求。
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六、竟赛实施 赛程 1. 初赛阶段 6 月 8 日前为初赛阶段。 各单位在 6 月 8 日之前将推荐参加复赛的 各工种选手名单报物业公司竞赛组委会办公室。 2. 复赛阶段 6 月中下旬为复赛阶段,由物业公司组织。(具体复赛时间及地点 另行通知) 3.决赛阶段 3.决赛阶段 8、9 月份为决赛阶段,由矿区服务事业部组织。(具体决赛时间 及地点另行通知) 七、竞赛奖励 (一)个人奖励 获得石化公司组织的自有工种竞赛前二名的选手,公司授予“吉 林石化公司××工种技术能手”荣誉称号;并一次性奖励第一名 3000 元,第二名 1500 元。 (二)团体奖励
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获得石化公司组织的自有工种竞赛团体总分前二名的代表队,颁 发“吉林石化公司××工种”优胜奖杯;获团体总分第一名的,奖励 每名参赛选手 2000 元;第二名的,每人奖励 1000 元。 个人名次和团体奖金不重复奖励(不兼得),以高的标准奖励。 八、有关要求 (一)为使本次职业技能大赛取得圆满成功,各参赛单位要高度 重视,加强组织领导,切实做好大赛的各项组织实施工作。 (二)要高度重视赛前培训及初赛的组织实施,要充分体现全员 参与,达到全员提高。初赛过程是对全体再就业员工应知应会的一次 达标考核,是对再就业员工素质的检验。 (三)参加复赛选手应与上报名单一致,如遇特殊情况需更换选 手,须报组委会办公室,经同意后方可更换。 (四)物业公司对各单位上报的方案、参赛内容及竞赛过程进行 督导。 (五)大力营造全员学习氛围,促进全员素质提高。围绕提升业 务技能水平,积极主动地进行学习,各单位要在学习制度、考试考核 制度等方面提供有力支持和保障。
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2011 年 5 月 9 日

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