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东大18春学期《薪酬管理》在线作业2


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(单选题) 1: 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 A: 1985—1993 年 B: 1993—2005 年 C: 1956—1984 年 D: 2006 年至今 正确答案: (单选题) 2: 下列不属于员工福利费用的是 A: 物业管理费 B: 冬季取暖费 C: 下班交通补贴 D: 津贴和补贴 正确答案: (单选题) 3: 在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都 开始广泛使用“薪酬”这一概念是在: A: 90 年代中后期 B: 90 年代初期 C: 80 年代初期 D: 80 年代中后期 正确答案: (单选题) 4: 设计职位薪酬的核心环节是 A: 职位评价 B: 职位分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬水平选择 正确答案: (单选题) 5: 从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A: 1985 B: 1988 C: 1990 D: 1992 正确答案: (单选题) 6: 薪酬调查的准备工作不包括: A: 界定相关劳动力市场 B: 确定调查企业 C: 确定调查职位 D: 确定薪酬调查的内容 正确答案:

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(单选题) 7: 市场规制的特征不包括: A: 主体的法定性 B: 目的的特定性 C: 手段的多样性 D: 内容的广泛性 正确答案: (单选题) 8: 目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。 A: 2 B: 3 C: 4 D: 5 正确答案: (单选题) 9: 广义的能力薪酬不包括: A: 知识工资 B: 技能工资 C: 胜任力工资 D: 绩效工资 正确答案: (单选题) 10: 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题? A: 团体绩效 B: 组织绩效 C: 个人绩效 D: 员工绩效 正确答案: (多选题) 1: 建立现代企业制度的基本原则包括: A: 产权清晰 B: 权责明确 C: 政企分开 D: 管理科学 正确答案: (多选题) 2: 市场的缺陷主要表现在: A: 垄断的存在 B: 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全 C: 大量的外部性和公共产品的不足 D: 周期性的经济危机 正确答案: (多选题) 3:

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在我国,各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括: A: 政府部门的薪酬调查 B: 管理咨询机构的薪酬调查 C: 专业网站所进行的薪酬调查 D: 学术研究机构组织的薪酬调查 正确答案: (多选题) 4: 美国 NCS 的主要调查项目包括: A: ECI 调查 B: 员工福利调查 C: 职位薪酬调查 D: 市场工资调查 正确答案: (多选题) 5: 根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为 A: 待遇确定型年金计划 B: 缴费确定型年金计划 C: 混合型年金计划 D: 积累型年金计划 正确答案: (判断题) 1: 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: 除了技能工资以外,包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广 泛的使用。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 职位分析所要回答的基本问题可以归纳为“6W1H”。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 在全球化背景下,统一的地区薪酬市场开始出现。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (单选题) 1: 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是

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A: 1985—1993 年 B: 1993—2005 年 C: 1956—1984 年 D: 2006 年至今 正确答案: (单选题) 2: 下列不属于员工福利费用的是 A: 物业管理费 B: 冬季取暖费 C: 下班交通补贴 D: 津贴和补贴 正确答案: (单选题) 3: 在外资企业、国有企业、民营企业,甚至政府领导人的工作报告和讲话中,都 开始广泛使用“薪酬”这一概念是在: A: 90 年代中后期 B: 90 年代初期 C: 80 年代初期 D: 80 年代中后期 正确答案: (单选题) 4: 设计职位薪酬的核心环节是 A: 职位评价 B: 职位分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬水平选择 正确答案: (单选题) 5: 从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A: 1985 B: 1988 C: 1990 D: 1992 正确答案: (单选题) 6: 薪酬调查的准备工作不包括: A: 界定相关劳动力市场 B: 确定调查企业 C: 确定调查职位 D: 确定薪酬调查的内容 正确答案: (单选题) 7: 市场规制的特征不包括:

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A: 主体的法定性 B: 目的的特定性 C: 手段的多样性 D: 内容的广泛性 正确答案: (单选题) 8: 目前我国的薪酬管理实践划分为____ 个阶段。 A: 2 B: 3 C: 4 D: 5 正确答案: (单选题) 9: 广义的能力薪酬不包括: A: 知识工资 B: 技能工资 C: 胜任力工资 D: 绩效工资 正确答案: (单选题) 10: 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题? A: 团体绩效 B: 组织绩效 C: 个人绩效 D: 员工绩效 正确答案: (多选题) 1: 建立现代企业制度的基本原则包括: A: 产权清晰 B: 权责明确 C: 政企分开 D: 管理科学 正确答案: (多选题) 2: 市场的缺陷主要表现在: A: 垄断的存在 B: 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全 C: 大量的外部性和公共产品的不足 D: 周期性的经济危机 正确答案: (多选题) 3: 在我国,各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括: A: 政府部门的薪酬调查

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B: 管理咨询机构的薪酬调查 C: 专业网站所进行的薪酬调查 D: 学术研究机构组织的薪酬调查 正确答案: (多选题) 4: 美国 NCS 的主要调查项目包括: A: ECI 调查 B: 员工福利调查 C: 职位薪酬调查 D: 市场工资调查 正确答案: (多选题) 5: 根据缴费和收益关系的不同,企业年金可分为 A: 待遇确定型年金计划 B: 缴费确定型年金计划 C: 混合型年金计划 D: 积累型年金计划 正确答案: (判断题) 1: 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 传统的薪酬管理理念以等价交易为核心。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: 除了技能工资以外,包括胜任力工资在内的各种能力薪酬计划得到了越来越广 泛的使用。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 职位分析所要回答的基本问题可以归纳为“6W1H” 。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 在全球化背景下,统一的地区薪酬市场开始出现。 A: 错误 B: 正确 正确答案:


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