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东大18春学期《薪酬管理》在线作业1


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(单选题) 1: 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的: A: 传统的福利 B: 职业发展 C: 工作环境 D: 认同及赏识 正确答案: (单选题) 2: 强化理论主要是由_____提出的。 A: 弗隆 B: 亚当斯 C: 赫兹伯格 D: 斯金纳 正确答案: (单选题) 3: 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A: 跟随性策略 B: 滞后性策略 C: 领先型策略 D: 混合型策略 正确答案: (单选题) 4: 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 A: 第二次工业革命 B: 工业革命 C: 第三次工业革命 D: 信息革命 正确答案: (单选题) 5: 以下不属于职能战略范畴的是: A: 营销战略 B: 生产战略 C: 投资战略 D: 成本领先战略 正确答案: (单选题) 6: 在__年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A: 1956 年 B: 1989 年 C: 1997 年 D: 1999 年

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正确答案: (单选题) 7: 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是: A: 德国 B: 英国 C: 美国 D: 法国 正确答案: (单选题) 8: 亚当斯的公平理论着眼于 A: 程序公平 B: 分配公平 C: 过程公平 D: 结果公平 正确答案: (单选题) 9: 最常见的一种员工持股形式是 A: 全员持股 B: 技术人员持股 C: 管理人员持股 D: 经理层持股 正确答案: (单选题) 10: 从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A: 1985 B: 1988 C: 1990 D: 1992 正确答案: (多选题) 1: 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异? A: 支付基础 B: 价值评价方式 C: 薪酬增长方式 D: 管理者关注的重点 正确答案: (多选题) 2: 岗位技能工资制,是以劳动要素的评价和计量为基础的,这些劳动要素包括: A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动条件 正确答案:

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(多选题) 3: 强化理论中强化的类型可以分为: A: 正向强化 B: 反向强化 C: 废除 D: 惩罚 正确答案: (多选题) 4: 在冰山模型中,人的能力分为以下几个层次: A: 显性的知识 B: 显性的技能 C: 显性的胜任力 D: 潜性的深层特制 正确答案: ,,D (多选题) 5: 玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点: A: 工作过程难以观察 B: 工作成果难以衡量 C: 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性 D: 知识工作者对组织的依赖性低 正确答案: (判断题) 1: 我国目前的标准工作时间为每天 8 小时,每周 40 小时。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: l 9 世纪末 20 世纪初,新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 非营利组织中,可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化,薪酬成本的最小化。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (单选题) 1: 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的:

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A: 传统的福利 B: 职业发展 C: 工作环境 D: 认同及赏识 正确答案: (单选题) 2: 强化理论主要是由_____提出的。 A: 弗隆 B: 亚当斯 C: 赫兹伯格 D: 斯金纳 正确答案: (单选题) 3: 高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用 A: 跟随性策略 B: 滞后性策略 C: 领先型策略 D: 混合型策略 正确答案: (单选题) 4: 利润分享计划在_____时期就已得到实现。 A: 第二次工业革命 B: 工业革命 C: 第三次工业革命 D: 信息革命 正确答案: (单选题) 5: 以下不属于职能战略范畴的是: A: 营销战略 B: 生产战略 C: 投资战略 D: 成本领先战略 正确答案: (单选题) 6: 在__年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A: 1956 年 B: 1989 年 C: 1997 年 D: 1999 年 正确答案: (单选题) 7:

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世界上第一个社会保险体系的建立的国家是: A: 德国 B: 英国 C: 美国 D: 法国 正确答案: (单选题) 8: 亚当斯的公平理论着眼于 A: 程序公平 B: 分配公平 C: 过程公平 D: 结果公平 正确答案: (单选题) 9: 最常见的一种员工持股形式是 A: 全员持股 B: 技术人员持股 C: 管理人员持股 D: 经理层持股 正确答案: (单选题) 10: 从_____年开始,我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。 A: 1985 B: 1988 C: 1990 D: 1992 正确答案: (多选题) 1: 职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异? A: 支付基础 B: 价值评价方式 C: 薪酬增长方式 D: 管理者关注的重点 正确答案: (多选题) 2: 岗位技能工资制,是以劳动要素的评价和计量为基础的,这些劳动要素包括: A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动强度 D: 劳动条件 正确答案: (多选题) 3: 强化理论中强化的类型可以分为:

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A: 正向强化 B: 反向强化 C: 废除 D: 惩罚 正确答案: (多选题) 4: 在冰山模型中,人的能力分为以下几个层次: A: 显性的知识 B: 显性的技能 C: 显性的胜任力 D: 潜性的深层特制 正确答案: ,,D (多选题) 5: 玛汉·坦姆仆认为,知识工作具有以下主要特点: A: 工作过程难以观察 B: 工作成果难以衡量 C: 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性 D: 知识工作者对组织的依赖性低 正确答案: (判断题) 1: 我国目前的标准工作时间为每天 8 小时,每周 40 小时。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 2: 与长期激励相比,短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 3: l 9 世纪末 20 世纪初,新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 4: 非营利组织中,可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。 A: 错误 B: 正确 正确答案: (判断题) 5: 薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化,薪酬成本的最小化。 A: 错误 B: 正确 正确答案:


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