9512.net
甜梦文库
当前位置:首页 >> >>

基于层次分析法的创新型人才评价研究



第 l 0卷 第 3期  21 0 2年 9月  宁 波 广 播 电视 大 学 学 报  J 0URNAL    NGB0 RAD1 & TV UNI 0F NI 0 VERS TY  I V0l 1   No.   _0 3 Se 201   p. 2 基于层 次分析法 的创 新 型人才评价研 究  谢 小璐   ( 南 大 学 , 苏无 锡 2 4 2 ) 江 江 1

12  【 摘要 】培 养创 新型人才是 当前 中国各 大高校的重要任务之一 。通过选取 了创新意识、创新人格 、创新 能力和智力 4   个主指标并进行 细分和量化 ,利用层次分析 法构 建创 新型人才指标评价体 系模型得到 1 2个 细分指标 的重要性优 先级 关  系。该评价体 系的研 究对 高校 实施创新型人 才培养工作具有 重要的指导意义。   【 键 词 】 创 新 型人 才 ; 层 次 分析 法 ;评 价 体 系 关   【 中图分类号】G   4 【 文献标 识码 】 A   【 文章编号】 17 —7 4 (0 2 30 8 —4 623 2 2 1 )0 .090  On I n v tv   l n   a u to   a e   n A n l tcH i r r h   o e s  n o ai eTae t Ev l a i n B s d o   ay i  e a c y Pr c s   XI Xi o l   E  a —u ( i g a   ies yW u i 1 1 2 J n s , hn ) Ja n nUnv ri , x  4 2 , i g u C i a n t 2 a   A s at 1l clv t no  n v t etl t i a n   ei otn  ss f hn ’ma r nvrie. Ash   jr bt c: 1  ut a o  fn o a v  e s s mo gt   r e ii i i a n    h mp r tak   i a  j   ies s a t oC S ou i t   ema   t o id x s c n co s e s c etv  e sn l , in v t na it  ditl g n eaec o e    es b iie  n    eq a t e   n e e , o siu n s, r aiep ro ai y t n o ai  blya   el e c  l h snt b  u dvd da dt b  u ni d o i n n i o o i f i   i p p r Byu ig a   ay c ir r h  r c s , t ee t b ih e t f h   d l f n o ai etl n s n t e v u t ns se nt s a e . h     sn  na l t   e a c y p o e s h  sa l m n  temo e  i n v t   e t      a ai   t m  n i h s o o v a ih el o y i ielh  r rt   si o t c  h wni 2sb id x s Thss se h s ei p ra t udn  in f a c     ers ac   s v ltepi i t i   g   o y o t mp ra es o   1  u — e e


更多相关文章:
基于层次分析法的新产品开发效率评价研究
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 基于层次分析法的新产品开发效率评价研究 作者:田蔚 唐辉 来源:《管理观察》2014 年第 12 期 摘要:本文运用层次分析法...
基于层次分析法的企业选才问题研究
暂无评价|0人阅读|0次下载基于层次分析法的企业选才问题研究_法律资料_人文社科...这里的能力指是是创新能力、组织管理能力和学习 能力。对人才市场上的求职者分...
基于层次分析法的薪酬管理研究
暂无评价|0人阅读|0次下载基于层次分析法的薪酬管理研究_人力资源管理_经管营销_专业资料。题目: 基于层次分析法的薪酬管理研究 基于层次分析法的薪酬管理研究 摘要...
基于层次分析法和模糊数学的创新型产业集群的评价研究
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 基于层次分析法和模糊数学的创新型产业集 群的评价研究</