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2017劳动法关于产假的新规定


2017 劳动法关于产假的新规定

2017 年新劳动法产假规定 1:产假天数 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的, 享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的, 享受 42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴, 对已经参加生育保险的, 按照用人单位上年度职工月 平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准 由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已 经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 2017 年新劳动法产假规定 2:产假待遇 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属 于地方法规规定必须给假的情况, 单位应批准其休假, 工资按照员工以往每月实发工资标准 的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98 天+30 天(晚育)+15 天(难产)+15 天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津 贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保 处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工 资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就 按产假工资发员工就 OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下 来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个 半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 2017 年新劳动法产假规定 3:孕期安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动, 不得在正常劳动日以外延长 劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他 劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内 应当安排一定的休息时间。” 2017 年新劳动法产假规定 4:产假时间 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为 90 天,其中产前休假 15 天。难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。”人民 网北京 2012 年 4 月 19 日电 (记者仝宗莉) 国务院总理温家宝 18 日主持召开国务院常务会 议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事 的劳动范围,将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天,并规范了产假待遇。 2017 年新劳动法产假规定 5:流产产假 《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根 据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在 单位酌情考虑。 2017 年新劳动法产假规定 6:上班哺乳假 《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每 班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次 30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳 一个婴儿,每次哺乳时间增加 30 分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间, 可合并使用。 哺乳时间和在本单位内哺乳往返 途中时间,算作劳动时间。” 2017 年新劳动法产假规定 7:丈夫护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。 大多数省份 《人口与计划生育管理条例》 中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在 7 到 10 天左右,有的地方如河南省可长达 一个月呢! 2017 年新劳动法产假规定 8:晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚 假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划 生育管理条例》。 2017 年新劳动法产假规定 9:产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行 产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 2017 年新劳动法产假规定 10:生育保险 生育就医手续 确认女职工在怀孕 16 周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时, 由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。 2017 年新劳动法产假规定 11:生育津贴 以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。 生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资 30(天) 假期天数。 2017 年新劳动法产假规定 12:生育医疗费 A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用, 由市劳动和社会保障局同医院定额 结算(超过 1 万元以上的部分按核定数结算)。 B.怀孕 16 周前的突然流产, 非定点医院的急诊、 产假期间的产科并发症按核定数报销。 C.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报 销。 2017 年新劳动法产假规定 13:一次性分娩营养补助费 A.正常产、满 7 个月以上流产:上年度市职工月平均工资 25%。 B.难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资 50% 。 2017 年新劳动法产假规定 14:一次性补贴 在一二级医院分娩的, 每人一次性增加 300 元补贴。



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