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湖北省工资集体协商专项集体合同


附件 2

湖北省工资集体协商专项集体合同
(参考文本)

第一条

为建立健全用人单位职工工资收入分配制度,

规范工资支付行为,使职工的工资水平与单位的经济效益相 适应,更好地调动广大职工的积极性,根据《中华人民共和 国劳动法》 、 《工资集体协商试行办法》 、 《集体合同规定》 、 《工 资支付暂行规定》等法律法规,按照平等协商、按劳分配和 同工同酬的原则,经用人单位和全体职工协商一致,签订本 合同。 第二条 本合同所称工资,是指用人单位在约定的工资 支付周期内(周、月)支付给劳动者的全部劳动报酬,包括 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入。 第三条 用人单位遵循同工同酬的原则,每年 月,

与职工方平等协商确定以下事项: (一)工资水平、工资标准、分配形式和支付办法; (二)加班加点工资; (三)津贴、补贴; (四)奖金分配办法;

(五)试用期、病假、事假等期间的工资; (六)工资调整办法; (七)下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、 调整办法及支付办法; (八)其他需要协商的内容。 双方协商确定的事项,用人单位应及时告知职工,工会 (职工代表)要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条 用人单位实行 等多种工

资制度。 经协商,具体的适用范围为: ( 于 ( 于 ( 于 ( (其它) 。 第五条 用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、 职工工资平均水平和岗位工资标准时, 综合考虑劳动、 资本、 技术、管理等生产要素的贡献,主要参照以下指标: (一)最低工资标准、人力资源市场工资指导价位、工 资指导线以及人工成本信息等; 四 三 ) 年 薪 二 ) 绩 效 工 一 ) 岗 位 工 资 ; 资 ; 制 ; ) , 适 用 制 , 适 用 制 , 适 用

(二)本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工 资; (三)本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水 平; (四)双方约定参考的其他指标。 第六条 经双方协商确定, 平不低于 元,具体是: 年度职工平均工资水

(一)完成经济效益目标情况:用人单位利润达到 万元,职工工资总额为 为 元。 (二)职工年平均工资水平调整幅度:用人单位利润总 额增长 %以上,职工工资总额增长不低于 %,职工年 万元,职工年平均工资水平

平均工资水平增长不低于 过 调 %,职工工资总额下调 %, 但最多不超过

%;用人单位利润下降超 %,职工年平均工资水平下 %; 用人单位利润总额增长 (或

减少)在

%以内,职工工资总额和年平均工资水平增长

不低于统计部门发布的本地区居民消费价格涨幅。 第七条 用人单位遵循科学合理的原则,依据国家标

准、行业标准和本单位实际,提出方案,与工会(职工代表) 平等协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标 准要确保在同等劳动条件下,同岗位 %以上劳动者在法

定工作时间内能够完成。双方协商约定:

(一) (岗位名称)的劳动定额为 件单价) ; (二) (岗位名称)的劳动定额为 件单价) ; (三) (岗位名称)的劳动定额为 件单价) 。 第八条 贴: (一)岗位名称: /月; (二)岗位名称: /月; (三)岗位名称: /月。 津贴名称: 津贴名称: 津贴名称:

(工时单价或计

(工时单价或计

(工时单价或计

经双方协商,按以下标准发放职工津贴和补

发放标准



发放标准



发放标准



第九条 经双方协商一致,以下情况的支付标准为: (一)职工病假工资或者疾病救济费标准 为 。

( 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意 见》(劳部发[1995]309 号)第 59 条规定:病假工资或者疾 病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低 工资标准的 80%) (二)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依

法参加社会活动期间,用人单位支付职工工资的具体标准 为: 。

(三)职工下岗、待岗期间,用人单位为其发放的生活 费标准为: 。

第十条 用人单位确定职工加班加点工资计发基数的 方法是 。其中,实行计件工 资的职工,加班工资基数按本合同第七条的标准执行;实行 特殊工时制的岗位,加班工资计发办法按规定执行。 第十一 第十一条 用人单位要创造条件安排职工享受年休假。 经职工书面同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少 于应休年休假天数的,用人单位必须在年内对未休年休假天 数按照职工日工资的 300%支付工资 (其中包含用人单位应支 付的正常工作期间的工资) 。 十二条 第十二条 用人单位月最低工资标准为 元(不

低于省政府规定的最低工资标准) 。试用期职工月工资不得 低于本单位月最低工资标准。 第十三条 用人单位每月 日(遇节假日、双休日提

前至最近的工作日)以货币形式通过银行支付职工工资、生 活费、病假工资或者疾病救济费,不得克扣和无故拖欠。 用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清 单。

第十四条

用人单位确因生产经营困难暂时无法按时

足额支付工资的,应向职工说明情况,与工会协商一致后, 可以延期支付工资,但最长不得超过 个月。用人单位超

过约定时间仍无法支付工资,双方协商不成的,工会或者职 工有权向人力资源和社会保障行政部门反映,或向人民法院 申请支付令。 第十五 第十 五 条 因职工本人原因给用人单位造成经济损失

的,单位可以按照劳动合同的约定(规章制度的规定) ,要 求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的,每月扣除部分 不得超过职工当月工资的 20%, 剩余部分不得低于用人单位 月最低工资标准。 用人单位扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、 金额和起止时间。 第十六 第十六条 本合同期限为 年。本合同期满前 60 日内,

双方应就是否续订本合同进行协商,同意续订的,应当在本 合同期满前续订。 第十七 第十七条 本合同对用人单位和职工双方都具有约束 力,双方必须按照合同约定全面履行各项义务。双方应在本合 同生效后 日内,联合成立监督检查小组,对本合同履行 担任。双方首席代表应每

情况进行监督检查,组长由 年

次向对方通报本方履行合同的情况。监督检查小组每

年以书面形式向职工代表大会(或职工大会)报告本合同履

行情况。 第十八条 因履行本合同发生争议时,双方平等协商解 决,协商不能达成一致意见的,双方均可以依法向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十九条 第 十九条 本合同经职工代表大会(或职工大会)审

议通过后,由双方首席代表签字。双方首席代表签字后 7 日 内,用人单位将本合同正式文本一式三份,送 人力资

源和社会保障行政部门审查;人力资源和社会保障行政部门 自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议的,本合同即 行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项,双方协 商代表应对有异议的事项进行协商,修改合同文本后重新送 审。 第二十条 用人单位自本合同生效之日起 10 日内向全 二十条 体职工公布本合同正式文本,同时送地方工会、企业联合会 /企业家协会。 第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的,应按 第十九条的规定送审。 第二十二条 本合同有效期内,如合同内容与新发布实 施的法律法规和政策规定相抵触,按新发布实施的法律法规 和政策执行。

用人单位(盖章) :

工会(盖章) :

首席代表(签字) :

首席代表(签字) :















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