9512.net
甜梦文库
当前位置:首页 >> 管理学 >>

目标管理量化考核评分表


黄淮学院学生工作目标管理量化考核指标

序号 项目 基础 分值 加减分 得分

无工作计划者扣 5 分;每学年学习、教育活动不少于 2 次,每少一次扣 2 分;未按要求参加升国旗仪式者每次 20 扣 2 分; 凡出现集体罢课或集体闹事等严重影响校园秩 序者扣 20 分。 10 每学年至少各开展一次,每少一次扣 3 分。 思 想 政 治 教 育
(10%)

1

在迎新工作中领导不能坚守岗位、 不按学校要求开展工 作者扣 5 分; 校规校纪知识考试平均成绩前六名者分别 15 加 10、8、6、4、2、1 分,最后一名扣 5 分;军训中被 评为军训先进单位加 5 分; 未按学校要求开展入学教育 扣 5 分。 10 15 10 5 工作不认真,毕业生情绪不稳定,发生不文明离校现象 或毕业生无故不能按时离校, 造成一定影响者扣 10 分。 无辅导员 (班主任) 工作考评制度或考评记录者扣 5 分; 无月考评小结、学期考评无总结者分别扣 5 分。 每学年开展“三理”教育讲座或辅导至少各 1 次,诚信宣 传教育至少 1 次,每少一次扣 3 分。 被学校评为先进团总支的加 10 分,被评为省级先进社 团的加 8 分;被评为校级先进社团的加 5 分。

系(院)领导每学年专项研究学生工作不少于两次,每 少一次扣 5 分;系级学生工作例会、班级例会、干部例 会、团日活动每两周一次,每少一次扣 2 分;没有完善 15 的相应学生管理制度的扣 10 分;不按要求出席会议和 参加活动,每次扣 2 分;值班每缺席一次扣 2 分。 “三 下”制度坚持的不好,每缺一次扣 0.5 分;星期日晚自 习系院主管学生工作领导未到岗者扣 5 分。 学 生 日 常 管 理
(30%)

2

无计划、总结等资料记载扣 10 分,记载不完善扣 5 分。 单项工作不认真、不符合要求的一次扣 2 分,迟报扣 3 20 分,未报扣 6 分。学生工作经验被全校推广加 10 分, 被市级媒体报道加 10 分,被省级媒体报道加 15 分。 无完善的班级考勤办法扣 5 分, 考勤记录不完整扣 3-5 15 分;大学生素质拓展证书、综合素质测评记录不完整、 公布不及时者扣 5-10 分, 学期学年无总结者扣 10 分。 5 学生满意度为优秀、良好者分别加 20 分、10 分,不满 意的扣 5 分。

无学生违纪和异常情况报告制度者扣 5 分; 疏于管理没 有及时发现事故苗头并采取措施者扣 5 分;发生群殴、 25 酗酒闹事、盗窃、毁坏公物等严重违纪行为,每一例扣 5 分,系(院)未及时上报者扣 10 分;有违法行为者每 人次扣 10 分。



5

不认真负责寝、教室卫生,学校检查中合格率在 80%者 加 10 分。 参加学校举行的田径运动会集体前 6 名依次加 8、 6、 7、 5、4、3 分,精神文明奖加 2 分;特别组织奖加 5 分。 获其它校级体育竞赛前三名者分别加 3、2、1 分;获校 级以上体育竞赛前六名者分别加 6、5、4、3、2、1 分。

5

没有建立完整的贫困生档案和贷款档案的扣 5 分; 各类 助学金的评选不公正的扣 5 分;资助工作开展过程中, 15 经落实学生上访情况属实者扣 10 分; 评先推优工作中, 凡有营私舞弊等违规现象的每一例扣 3 分, 经落实学生 上访情况属实者扣 10 分。 15 10 课堂秩序差者发现一次扣 2 分;发现迟到或缺课者每 1%人次扣 5 分。 每学年组织学生开展有关学习方面的报告、讲座、交流 会等活动至少 2 次,少一次活动扣 5 分。 按计划要求开展活动和学分认定者加 5 分; 在计算机大 赛、英语大赛中获得先进组织单位者第一名加 20 分, 其余按获奖名次依次递减 2 分。 组织单位且不能参赛者 按平均成绩加分。

5

3

学 风 建 设 (20%)

专升本过线率每高于 95%一个百分点加 2 分,每低于 95%一个百分点扣 2 分;毕业生英语四级、六级通过率 每高于全校平均通过率 1 个百分点加 1 分, 每低于全校 10 平均通过率 1 个百分点减 1 分; 本科生考研每高于 18% 一个百分点加 2 分,每低于 18%一个百分点扣 2 分。出 国留学每高于 20%一个百分点加 2 分, 每低于 20%一个 百分点扣 2 分。

0

获国家专利的每项加 10 分;在核心期刊或权威期刊上 发表学术论文,每篇加 10 分,在一般 CN 刊物上发表 学术论文,每篇加 5 分(只加第一作者) ;在国家、省 级刊物发表文学作品者分别加 10 分、5 分;文化艺术、 小制作、小发明获奖,国家级一、二、三等奖分别加 10 分、8 分、5 分,省级一、二、三等奖分别加 8 分、5 分、3 分,校级优秀组织奖加 5 分;未按要求报送文化 艺术节目或作品,一次扣 10 分,获得国家、省级、市 级表彰者分别加 10 分、8 分、5 分;社会实践活动受到 学校表彰、被市级媒体报道加 5 分,获省级表彰、被省 级媒体报道加 8 分,获国家级表彰、被国家级媒体报道 加 10 分。



不重视此项工作,无计划、未列入系(院)工作要点的 10 扣 5 分;基础文明教育活动每学年不少于 2 次,每少一 次扣 5 分。 20 在校内违反大学生行为准则的,每人次扣 2 分;发现学 生在校外做有损学校形象的行为一次扣 5 分。

4

学 生 基 础 文 明 教 育 (20%)

在办理助学贷款、 就业等日常学习和生活过程中不能做 到诚信,弄虚作假,每人次扣 5 分;国家助学贷款学生 10 每一例违约扣 5 分; 贷款毕业生离校前还款率每超过平 均数一个百分点加 1 分,每低于平均数一个百分点扣 1 分;离校后提前还款每 1%加 0.5 分。 见义勇为、助人为乐、拾金不昧,好人好事、先进事迹、 青年志愿者服务活动受到学校表彰或市级以上新闻媒 体报道,每件事加 5 分。凡发现践踏花草树木的,每人 次扣 1 分;发现损坏公物,每人次扣 1 分。

5

违反公共场所管理规定,从阳台、窗台向下泼水、乱扔 果皮、纸屑、食品包装袋、乱泼剩饭菜及其它不文明行 10 为,每发现一例扣 1 分;不服从管理、顶撞老师、妨碍 工作人员执行公务的,每发现一次扣 5 分。 违反学校作息制度, 引起不良影响的每次扣 2 分; 系(院) 20 未上报,学校发现有迟归的每人次扣 2 分;夜不归宿的 每人次扣 5 分;在外租房居住、做饭者每人次扣 10 分。 凡违章使用或破坏电器, 私拉乱扯等违反住宿管理规定 的现象,每人次扣 2 分。

20

未将就业工作列入系(院)工作要点的扣 5 分;无毕业生 就业工作措施的扣 5 分;毕业生就业率在 92%以下,每 15 一个百分点扣 2 分,毕业生就业率在 92%以上,每一个 百分点加 2 分。 就业指导讲座每学年不少于 2 次,每少 1 次扣 5 分。邀 20 请往届校友举行就业报告会不少于 3 人次, 每少一人次 扣 5 分。 毕 业 生 就 业 工 作 (20%) 15 15 学生归档材料不全、不规范的扣 5-10 分;不及时上报 的每次扣 5 分。 未做毕业生就业市场调查扣 5 分; 未做毕业生跟踪调查 扣 5 分;未做毕业生就业状况分析扣 5 分;

5

各系(院)联系用人单位参加学校就业洽谈会不少于毕 业生人数的 10%,每少一家单位扣 1 分;系(院)建立 25 稳定的毕业生就业基地不少于 7 个,每少一个扣 5 分。 (基地指有协议,每年接收毕业生 2 人以上的用人单位) 根据各系(院)毕业生录用比例,前十名的系(院)由 高到低依次加 10、9、8、7、6、5、4、3、2、1 分。

10

注:各子项目加减分最终分值在 0-50 分之间




更多相关文章:
党员目标管理量化考核表.xls
党员目标管理量化考核表 - 党员目标管理量化考核表 党员姓名: 目标管理内容及评分标准 一、思想建设 所在支部: 标准分 自评分 互评分 35分 考核年度: 考核方法 ...
党员目标管理量化考核评分细则.doc
党员目标管理量化考核评分细则 - 党员目标管理量化考核评分细则 项目 政治学习出
机关在职党员目标管理量化考核表.doc
机关在职党员目标管理量化考核表 - 机关在职党员目标管理量化考核表 党员姓名: 目标管理内容及评分标准 一、思想建设 (一)认真学习党的路线、 方针、政策和执行党...
党员目标管理量化考评实施方案(1).doc
党员目标管理量化考评实施方案(1)_党团建设_党团工作_实用文档。党员积分管理...党员积分管理量化考评评分细则 (见考评细则附页) 计分办法 总分为 100 分,分...
XX集团公司员工目标管理考核评价表.doc
XX集团公司员工目标管理考核评价表 - 员工目标管理考核评价表 部门: 员工:
目标管理考核细则.doc
★精品文档★ 目标管理考核细则教师目标管理考核细则 为全面、客观、公正地评价任...三是提高量化标准,降低主观因素。 对能量化的工作提出合理、科学、实际的量化...
2013年医改工作目标管理绩效考核评分表_图文.doc
2013年医改工作目标管理绩效考核评分表 - ---精品 word 文档 值得下
芜湖档案工作目标管理绩效考核评分表.doc
芜湖档案工作目标管理绩效考核评分表 - 芜湖市档案工作目标管理绩效考核评分表 指标内容 1.档案工作纳入市及所辖各县(市、区)政府目标管理绩效考核。 2.档案工作...
党员目标管理量化考核实施细则.doc
党员目标管理量化考核实施细则 - 党员目标管理量化考核实施细则 一、目标体系 将
目标管理绩效考核(实施细则)》(精).doc
目标管理绩效考核 实施细则 第一章 总则 第一条、绩效考核的目的:通过评价被...2、个人岗位目标制定的原则及要点 1 设定的目标必须做到具体、量化、可考核(如...
基层党组织工作目标量化考核评分细则_图文.xls
基层党组织工作目标量化考核评分细则 - 基层党支部示范点量化考核评分表 考核 项目 考核内容 考核标准 看基层领导班子的政治素质与大局意识是否与公司党委保持一致(1...
目标管理与绩效考核.doc
目标管理与绩效考核 - 目标管理与绩效考核非常详细~!!实用... 目标管理与绩效考核_表格类模板_表格/模板_实用...标准量化, 若不能量化,则应明确定性化的考核评定...
公司绩效管理目标考核表管理表_图文.doc
公司绩效管理目标考核表管理表 - 目标管理(MBO) 示例 1 表 5-1 部门: 类别 工作任务和目标 权重 M 公司绩效管理目标考核表 岗位: 是否完成 ...
连锁超市岗位目标管理量化绩效考核表.pdf
连锁超市岗位目标管理量化绩效考核表 - XXX 连锁超市(___店)店长目标管理量化绩效考核表 考核指标 销售额 毛利额 损耗率 经营费用 工作目标完成情况评价 目标...
管理人员绩效考核评分表_图文.doc
管理人员绩效考核评分表 - 管理人员绩效考核评分表 部门 姓名 考核时间 职位下
员工绩效考核量化表_图文.doc
员工绩效考核量化表 - XX企业单位月度员工绩效考核量化评分表... 员工绩效考核量化表_表格类模板_表格/模板_实用...行为考核(权重 20%)考核目标 权重 部门评分 权重...
目标管理与KPI考核_图文.ppt
目标管理与KPI考核_人力资源管理_经管营销_专业资料...和未来 发展等方面的沟通; 目标种类 1、量化目标 ...
目标管理考核评分表.doc
目标管理考核评分表 - 新场乡 2013 年下学期 学校目标考核评分表 考核学校
预算绩效目标管理考评表_图文.xls
暂无评价|0人阅读|0次下载 | 举报文档 预算绩效目标管理考评表_经管营销...要求:1、从经济性、效率性、有效 性三个方面阐述;2、尽可能用量化指标...
党员量化考核指标体系评分表(2015).doc
党员量化考核指标体系评分表党员姓名: 所属支部: 得分: 评价: 内容 目标要求 ...行为规范 管理计划 业绩表现 . 业务学习 综合测评 注:每名党员基础分为 100 ...
更多相关标签:

All rights reserved Powered by 甜梦文库 9512.net

copyright ©right 2010-2021。
甜梦文库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com|网站地图