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2019-(201X)渝一中法民终字第4208号-优秀word范文 (4页)

2019-(201X)渝一中法民终字第 4208 号-优秀 word 范文 本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除! == 本文为 word 格式,下载后可随意编辑修改! == (201X)渝一中法民终字第 4208 号 重庆市第一中级人民法院 民事判决书 (201X)渝一中法民终字第 4208 号 上诉人(原审被告):重庆捷瑞达通讯器材有限公司,住所地重庆市 南岸区茶园新城区世纪大道 99-2 号。 法定代表人:夏前文,总经理。 委托代理人:王庆,男,1947 年 8 月 17 日生,汉族,重庆捷瑞达通 讯器材有限公司职员,住(略)。 被上诉人(原审原告):胡佳祺,女,1987 年 12 月 22 日出生,汉 族,住(略)。 委托代理人:陈云,重庆市渝北区双凤法律服务所法律工作者。 上诉人重庆捷瑞达通讯器材有限公司(以下简称捷瑞达公司)因与胡 佳祺劳动争议纠纷一案,重庆市江北区人民法院于 201X 年 3 月 17 日作出 (201X)江法民初字第 4816 号民事判决。捷瑞达公司对该判决不服,向本院提 出上诉。本院于 201X 年 6 月 30 日受理后,依法组成合议庭进行了审理,并于 201X 年 7 月 29 日由主审人喻志强进行了询问,上诉人重庆捷瑞达通讯器材有 限公司的委托代理人王庆、被上诉人胡佳祺及其委托代理人陈云到庭参加询问。 本案现已审理终结。 一审法院审理查明,捷瑞达公司成立于 201X 年 7 月 10 日,经营范围: 销售通讯产品(不含卫星地面接受及发射设备)、数码产品、网络设备、计算 机及计算机硬件、家用电器、电子产品(不含电子出版物)、电子元器件;手 机零配件以及上述产品售后服务等。长虹公司产手机的销售系捷瑞达公司经营 项目之一。 201X 年 2 月,胡佳祺进入捷瑞达公司,在捷瑞达公司所设经销点从 事长虹公司产手机促销工作,双方未签订书面劳动合同,捷瑞达公司也未给胡 佳祺办理参加失业保险的手续。捷瑞达公司通过其工作人员胡丽娟按网转的方 式向胡佳祺发放工资。本案证据显示,201X 年 12 月至 201X 年 8 月,胡佳祺工 资总收入为 11012 元,月均工资为 1223.56 元,另 201X 年 2 月至 8 月的合计工 资为 8021 元。201X 年 8 月,胡佳祺向捷瑞达公司提出签订劳动合同等请求, 随即捷瑞达公司通知胡佳祺下柜停止工作,之后,捷瑞达公司停发了胡佳祺的 工资。另查,胡佳祺已于 201X 年 3 月在其他单位重新就业。 201X 年 8 月 29 日,重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到申请人胡 佳祺提交的仲裁申请书,现该委正在审查是否符合立案条件。201X 年 9 月 22 日,胡佳祺向法院提起诉讼。 2019-(201X)渝一中法民终字第 4208 号-优秀 word 范文 一审法院认为,胡佳祺与捷瑞达公司间存在劳动关系。理由是:其一、 证人证言及相关证据证实胡佳祺从事的是手机销售工作,且是在为捷瑞达公司 销售长虹手机;其二、捷瑞达公司工作人员胡丽娟通过网转方式向胡佳祺发放 劳动报酬。捷瑞达公司否认胡丽娟的行为是公司行为,但其没有举出反驳证据。 且在胡丽娟是否为公司人员上,捷瑞达公司陈述反复,前后矛盾,先捷瑞达公 司否认胡丽娟是公司工作人员,后又称胡丽娟的行为不代表公司。 201X 年 8 月,捷瑞达公司通知胡佳祺下柜停止工作,停发了胡佳祺 的工资,此表明捷瑞达公司要解除与胡佳祺的劳动关系,随即胡佳祺离开捷瑞 达公司,审理中,胡佳祺又表示同意与捷瑞达公司解除劳动关系。由此认定, 双方的劳动关系已协议解除。根据我国《劳动法》第二十四、二十八条,及我 国《劳动合同法》第三十六、四十六、四十七、第八十五条的规定,捷瑞达公 司应按胡佳祺月均工资标准,支付胡佳祺解除劳动关系的经济补偿金及按应付 经济补偿金的 50%加付的经济补偿。我国《劳动合同法》第九十七条第三款规 定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四 十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法 施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时 有关规定执行。据此,对胡佳祺在捷瑞达公司处工作的 201X 年 1 月 1 日至 201X 年 8 月期间,捷瑞达公司应支付胡佳祺 1 个月工资的经济补偿金,以及按 应付经济补偿的 50%加付的经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经 济补偿办法》第五条、第十条规定,对胡佳祺在捷瑞达公司处工作的 201X 年 2 月至 201X 年 12 月期间,捷瑞达公司应支付胡佳祺 1 个月工资的经济补偿金, 以及按应付经济补偿的 50%加付的经济补偿。据前述计算,捷瑞达公司应支付 胡佳祺的经济补偿及额外经济补偿金额为 3670.68 元。 胡佳祺于 201X 年 2 月入职捷瑞达公司处工作,双方形成了劳动关系。 根据 201X 年 1 月 1 日施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定:建立劳动关 系,应当订立书面劳动合同;本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动 合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。原、捷瑞达公司的劳动关系于 《劳动合同法》施行前已建立,但双方没有签订书面的劳动合同,由前述规定 可知,捷瑞达公司应于 201X 年 1 月之内与胡佳祺签订书面的劳动合同,但根据 本案证据显示,双方劳动关系存续期间,原、捷瑞达公司没有签订劳动合同。 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,201X 年 2 至 8 月捷瑞达公司应按胡佳祺二倍的工资支付,捷瑞达公司已支付胡佳祺 2 至 8 月份工资 8021 元,另还应支付胡佳祺工资 8021 元。 关于失业赔偿金(一次性生活补助金)的问题。《重庆市失业保险条 例》(201X 年 1 月 1 日起施行)规定


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