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职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残应如何赔偿


职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残应如何赔偿
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残应如何赔偿 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残应如何赔偿 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下 待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为 24 个月的本人工资,二级伤残为 22 个月的本人工资,三级伤残为 20 个月的本人工资, 四级伤残为 18 个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的 90%,二 级伤残为本人工资的 85%,三级伤残为本人工资的 80%,四级伤残为本人工资的 75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险 待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基 数,缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残应如何赔偿 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为 16 个月的本人工资,六级伤残为 14 个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由 用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的 70%,六级伤残为本人 工资的 60%, 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支 付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政 府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残应如何赔偿 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为 12

个月的本人工资,八级伤残为 10 个月的本人工资,九级伤残为 8 个月的本人工资, 十级伤残为 6 个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次 性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、 自治区、 直辖市人民政府规定。 第三十六条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十 条和第三十一条规定的工伤待遇。 工伤职工医疗期结束后,合同到期,劳动能力鉴定结果未出来期间该执行什么待遇, 是否终止其劳动关系? 你现在虽然合同到期,但因你现已工伤且正在申请劳动能力鉴定故合同应该顺延。如 果你鉴定结果出来了,因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,因保留劳动关系。致残 5—6 级,经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系, 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。致残 7—10 级,劳动合同 期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗 补助金和伤残就业补助金。 依据《上海市劳动合同条例》《上海市工伤保险实施办法》 关于劳动合同: 第三十八条 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力 的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照 规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。 第三十九条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列 情形之一的,同时不属于本条例第三十三条第(二)项、第(三)项、第(四)项规 定的,劳动合同期限顺延至下列情形消失: (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 [工伤待遇] 第五章 工伤保险待遇 第三十一条(就医原则) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 工伤人员治疗工伤应当在本市医疗保险契约定点医疗机构或者职业病定点医疗机构 就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,伤情稳定后应及时转往医疗保险契 约定点医疗机构治疗。确需转往外省市治疗的,工伤人员应当到经办机构办理相关手 续。

第三十二条(医疗待遇) 治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、 工伤保险药品 目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的 部分外,其余由工伤保险基金承担。 本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,按照本 市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。 工伤人员治疗非工伤引发的疾病,所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。 第三十三条(住院伙食费、交通食宿费标准) 工伤人员住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给 住院伙食补助费;经批准转往外省市就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本 单位从业人员因公出差标准报销。 第三十四条(辅助器具) 工伤人员因日常生活或者就业需要,经鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假 眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项 目从工伤保险基金支付。 第三十五条(停工留薪期待遇) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的, 在停工留 薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊,经鉴定委员会确认,可以 适当延长,十级伤残鉴定标准。但延长不得超过 12 个月。工伤人员评定伤残等级后, 停发原待遇,按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治 疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十六条(生活护理待遇) 工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的, 从工伤保险基金按 月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、 生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个 不同等级支付,其标准分别为上年度全市职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。 第三十七条(致残 1—4 级待遇) 工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受 以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的,为 24 个月的工伤人员 负伤前一月本人缴费工资;二级伤残的,为 22 个月;三级伤残的,为 20 个月;四级

伤残的,为 18 个月; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的,为工伤人员负伤前一月本人 缴费工资的 90%;二级伤残的,为 85%;三级伤残的,为 80%;四级伤残的,为 75%; (三)工伤人员办理按月领取养老金手续后,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。基 本养老金低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又 不符合按月领取养老金条件的,由工伤保险基金继续支付伤残津贴; (四)参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数,按月缴纳基 本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本 医疗保险待遇。 第三十八条(致残 5—6 级待遇) 工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为 16 个月的工伤人员 负伤前一月本人缴费工资;六级伤残的,为 14 个月; (二)保留与用人单位劳动关系的,最高人民法院指导案例 2 号:吴梅诉四川省眉山 西城纸业有限公司。由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发 给伤残津贴。五级伤残的,为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的 70%;六级伤残的, 为 60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际 金额低于本市职工最低月工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤人员本人提出,该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单 位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的,两项补助金标准合计 为 30 个月的上年度全市职工月平均工资;六级伤残的,为 25 个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第二款规定的待遇。 第三十九条(致残 7—10 级待遇) 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的,为 12 个月的工伤人员 负伤前一月本人缴费工资;八级伤残的,为 10 个月;九级伤残的,为 8 个月;十级 伤残的,为 6 个月; (二)劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的,两项补助金标准合计为 20 个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,为 15 个月;九级伤残的,为 10 个 月;十级伤残的,为 5 个月。 因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的,不享受本条第一款第(二)项规定的待 遇。

第四十条(工伤复发) 工伤人员工伤复发,经鉴定委员会确认需要治疗的,享受本办法第三十一条至三十六 条规定的工伤保险待遇。 与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员, 并按照本办法规定享受一次性工伤医 疗补助金和伤残就业补助金的,不再享受本办法第三十一条至三十六条规定的待遇。 第四十一条(因工死亡待遇) 从业人员因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时 6 个月的上年度全市职工月平均工资; (二) 供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其 生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中,配偶每月 40%,其他亲属每人每 月 30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加 10%。核定的各供养亲属 的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资; (三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时 50 个月的上年度全市职工月平 均工资。 工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待 遇。 一级至四级伤残的工伤人员在停工留薪期满后死亡的, 其直系亲属可以享受本条第一 款第(一)项、第(二)项规定的待遇;其中,在按月领取养老金以后死亡的,其直 系亲属享受的由养老保险基金支付的丧葬补助金低于本条第一款第(一)项标准的, 应当由工伤保险基金补足差额。 供养亲属的具体范围按照国家有关规定执行。 第四十二条(关于缴费工资的特别规定) 本办法第三十七条第一款第(一)项和第(二)项、第三十八条第一款第(一)项、 第三十九条第一款第(一)项以及第四十一条第一款第(二)项所规定的工伤人员或 者因工死亡人员负伤前或者死亡前一月缴费工资, 低于上年度全市职工月平均工资标 准的, 按照工伤人员或者因工死亡人员负伤前或者死亡时上年度全市职工月平均工资 标准确定。 第四十三条(待遇调整) 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准由市劳动保障局根据全市职工平均工 资和居民消费价格指数变化等情况适时调整。调整办法由市劳动保障局拟订,报市政 府批准后执行。 第四十四条(与其他赔偿关系)

因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤, 用人单位或者工伤保险基金按照本 办法规定的工伤保险待遇先期支付的, 工伤人员或者其直系亲属在获得机动车事故等 民事赔偿后,应当予以相应偿还。 第四十五条(因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明人员的待遇) 从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起 3 个月内照发工资,从第 4 个月起停发工资,由工伤保险基金按照本办法第四十一条第 一款第(二)项所规定的标准,向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难 的,可以预支一次性工亡补助金的 50%。从业人员被人民法院宣告死亡的,按照本办 法第四十一条规定处理。 第四十六条(待遇停止) 工伤人员有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的; (四)被判刑正在收监执行的。 第四十七条(保险责任确定) 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由从业人员劳动关系所在单位承担。 从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用 人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 第四十八条(境外赔偿) 从业人员被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的, 参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工 伤保险关系不中止,按本办法规定享受工伤保险待遇。 第四十九条(办理享受待遇的手续) 从业人员因工伤亡的,由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到经办机构办理工伤保 险待遇手续,并提供下列相应材料: (一)填写完整的工伤保险待遇申请表; (二)工伤医疗费用支付凭证; (三)工伤人员与承担工伤责任用人单位存在劳动关系的证明材料; (四)待遇享受人的身份证明及与因工死亡人员的供养关系证明; (五)下落不明或者宣告死亡的证明材料;

(六)其他相关材料。 经办机构应当自接到享受工伤保险待遇申请之日起 30 日内,对工伤人员或者其供养 亲属享受工伤保险待遇的条件进行审核。符合条件的,核定其待遇标准并按时足额支 付;不符合条件的,应当书面告知. 护理费赔偿标准 支付标准 评残前,护理人收入×护理人数×护理期限;(由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断 书确定护理时间和护理人数, 时间超过 3 个月仍需护理依赖的应申请鉴定机构对当事 人是否需要进行确定,最长不超过 20 年) 评残后,根据护理级别,生活完全不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%,生活大部分不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的 40%,生活部分 不能自理的,为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%。 支付机构 评残前,所在单位;评残后,工伤保险经办机构。 职工因工死亡应如何赔偿 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属 抚恤金和一次性工亡补助金:看看 10 级伤残鉴定。 (一)丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主 要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月 40%,其他亲属每人每月 30%, 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。 核定的各供养亲属的抚恤 金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行 政部门规定; (三) 一次性工亡补助金标准为 48 个月至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、 直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待 遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第(二)项规定的待遇。 在非法用工单位受工伤该怎样赔偿? 《工伤保险条例》63 条规定:无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法

吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该 单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿, 赔偿标准不得低于本条例 规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死 亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条 例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的, 以及前 款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的, 按照处理劳动争议 的有关规定处理。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第 4 条规定:职工或童工受到事故伤害或患职 业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙 食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由 伤残职工或童工所在单位支付。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第 5 条规定:一次性赔偿金按以下标准支付: 一级伤残的为赔偿基数的 16 倍,二级伤残的为赔偿基数的 14 倍,三级伤残的为赔偿 基数的 12 倍,四级伤残的为赔偿基数的 10 倍,五级伤残的为赔偿基数的 8 倍,六级 伤残的为赔偿基数的 6 倍,七级伤残的为赔偿基数的 4 倍,八级伤残的为赔偿基数的 3 倍,九级伤残的为赔偿基数的 2 倍,十级伤残的为赔偿基数的 1 倍。 交通事故致工伤 劳动者获双赔 劳动者在下班途中因交通事故受伤,依法被认定为工伤,劳动者在获得交通事故肇事 者的赔偿后,是否可以要求用人单位承担工伤保险责任?近日,江苏通州市人民法院 一判决对此作出肯定的回答,听说伤残鉴定最高几级。用人单位被判决承担医疗费、 护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计 元。 法院经审理查明,吴某某被通州市某纺织有限公司录用工人,,吴某某在下班途中与 单某某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题,吴某某将单某某及其投保的保险公 司告上法庭,要求两被告赔偿。经法院审理,双方达成了调解协议,由保险公司赔偿 医药费、护理费、误工费等损失元,单某某赔偿 1500 元。 事故发生后,吴某某同时向通州市劳动和社会保障局申请工伤认定,经通州市劳动和 社会保障局认定,吴某某因交通事故受伤构成工伤。吴某某受伤情况经南通市劳动能 力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于通州市某纺织有限公司未为吴某某交纳工伤保险金,吴某某遂申请劳动仲裁,要 求用人单位通州市某纺织有限公司承担工伤保险责任,并终止劳动关系。通州市劳动 争议仲裁委员会作出裁决后,通州市某纺织有限公司不服,认为仲裁裁决未扣除吴某

某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用,遂向通州市人民法院提起诉讼。 通州市人民法院经审理认为,用人单位以外的第三人侵权造成劳动者损害的,侵权人 已对劳动者(受害人)进行了赔偿,并不影响受害人享受工伤待遇,因此对通州市某 纺织有限公司提出吴某某享受工伤待遇时应扣除交通事故侵权人已赔部分的主张本 院依法不予支持。因通州市某纺织有限公司没有为吴某某缴纳工伤保险费,故吴某某 享受的工伤待遇应当由通州市某纺织有限公司直接支付。遂作出前述判决。 各种人身伤害赔偿的项目和标准赔偿数额计算 工伤事故损害赔偿数额计算 特别法依据:2004.1.1《工伤保险条例》;各省级行政单位制订的相关规章、条例 2004.1.1 劳动和社会保障部第 18 号令《因工死亡职工供养亲属范围规定》 劳社部函[2004]256 号《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》 只要客观上存在工伤事故(法律依据:《工伤保险条例》第十四条),就会在受伤职 工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系, 即使工伤事故系因用人单位以外的第三人 侵权所致,也不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: (一)丧失享受待遇条件的; (二)拒不接受劳动能力鉴定的; (三)拒绝治疗的; (四)被判刑正在收监执行的。 工伤赔偿有两个主体:工伤保险基金、用人单位。如职工没有参加工伤保险,那么职 工受到伤害应全部由用人单位承担责任。如有争议可以向劳动部门申请仲裁。 若与用人单位不存在劳动合同关系,无法认定工伤,应按一般人身损害纠纷向法院起 诉。 一、一般及紧急治疗工伤费用: 一般及紧急治疗工伤费用: 医疗费、康复性治疗费 工伤职工治疗非工伤引发的疾病, 不享受工伤医疗待遇, 按照基本医疗保险办法处理。 条件:符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。享受康 复性治疗费待遇需到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。 支付责任:工伤保险基金(基金) 住院伙食补助费 = 所在单位职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70% 支付责任:所在单位(单位) 交通食宿费=单位职工因公出差 (交通费标准×往返次数+住宿费标准×天数+伙食费 标准×天数)

享受条件:经医疗机构证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医 责任:单位 (因日常生活或者就业需要)辅助器具费=配置标准×器具数量 条件:由工伤医疗机构提出建议,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、 假眼、假牙和配置轮椅等。 标准:国家规定 责任:基金 二、停工留薪期待遇: 停工留薪期待遇: 停工留薪期:因工作事故受伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。一般<=12 个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,延长 <=12 个月。即最长<=24 个月。 注:停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受(基金支付的)工伤医疗待遇; 工伤职工于停工留薪期内评定伤残等级后,停发原工资福利待遇,受伤残待遇。 停工留薪工资福利(按月支付) = 原工资福利待遇 责任:单位 陪护费 条件:生活不能自理的工伤职工;停工留薪期内 尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》第 21 条:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算; 护理人员无收入或者雇佣护工的, 参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计 算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的另行确定。 责任:单位 三、评定伤残等级后的劳动关系处理: 评定伤残等级后的劳动关系处理: 一至四级:保留劳动关系,退出工作岗位 由单位和个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费 五、六级:应保留劳动关系,由单位安排适当工作,单位按照规定为其缴纳应缴纳的 六级:应保留劳动关系 各项社会保险费。 经本人提出可与单位解除或者终止劳动关系, 单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 就业补助金 七至十级:劳动合同期满终止,或者本人提出解除劳动合同的,单位支付一次性工伤 医疗补助金和伤残就业补助金 四、评定伤残等级后的赔偿费用: 评定伤残等级后的赔偿费用: 生活护理费(按月支付) 条件:已经评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理 ⑴生活完全不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×50%

⑵生活大部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×40% ⑶生活部分不能自理:统筹地区上年度职工月平均工资×30% 责任:基金 一次性伤残补助金=本人月工资×法定赔偿月数 月数对照:一级 24 个月;二级 22 个月;三级 20 个月;四级 18 个月;五级 16 个月; 六级 14 个月;七级 12 个月;八级 10 个月;九级 8 个月;十级 6 个月。 责任:基金 伤残津贴(按月支付)=本人月工资×法定赔偿百分数 本人月工资:实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定) 百分数对照:一级 90%;二级 85%;三级 80%;四级 75%。五级 70%;六级 60%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由支付责任主体补足差额。 条件:一至四级――从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保 险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由基金补足差额。 五、六级――难以安排适当工作。如单位能安排适当工作的,则发放正常工资。 六级――难以安排适当工作。如单位能安 ――难以安排适当工作 责任:一至四级――基金 五、六级――单位 六级――单位 ―― 一次性工伤医疗补助金(各省、自治区、直辖市标准不同,此处参照广东省标准) 一次性工伤医疗补助金=本人月工资×法定赔偿月数 月数对照:五级 10 个月,六级 8 个月,七级 6 个月,八级 4 个月,九级 2 个月,十 级 1 个月 责任:单位 一次性伤残就业补助金(各省、自治区、直辖市标准不同,此处参照广东省标准) 一次性伤残就业补助金=本人月工资×法定赔偿月数 月数对照:五级 50 个月,六级 40 个月,七级 25 个月,八级 15 个月,九级 8 个月, 十级 4 个月 责任:单位 五、旧伤复发待遇: 旧伤复发待遇: 享受本条一、 享受本条一、二(大项)工伤待遇 大项) 条件:工伤复发,确认需要治疗 六、因工死亡(或者被宣告死亡),其直系亲属: 因工死亡(或者被宣告死亡) 丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6 个月 责任:基金 供养亲属抚恤金(按月支付)

供养亲属范围:配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐 妹。 配偶=工亡职工本人月工资×40% 孤寡老人配偶=工亡职工本人月工资×(40%+10%) 其他亲属=工亡职工本人月工资×30% 其他孤寡亲属或者孤儿=工亡职工本人月工资×(30%+10%) 以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。 条件:由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,具体为: (一)完全丧失劳动能力的; (二)工亡职工配偶、父母男年满 60 周岁、女年满 55 周岁的; (三)工亡职工子女未满 18 周岁的; (四)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满 60 周岁,祖母、外祖母年满 55 周岁的; (五)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满 18 周 岁的; (六)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满 18 周岁的。 职工因工死亡,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,按职工因工死亡时的条件核定。 责任:基金 一次性工亡补助金(各统筹地区不同)=统筹地区上年度职工月平均工资×48 至 60 个 月 责任:基金 七、一至四级伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡: 一至四级伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡: 伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡 其直系亲属享受第六项所有待遇。 责任:基金 八、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡: 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡: 其直系亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。 责任:基金 九、受害人因工发生事故或者抢险救灾而下落不明 从事故发生当月起 3 个月内照发工资 责任:单位 第 4 个月起停发工资,供养亲属抚恤金(按月支付) 条件、责任:同前述供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金(预支)

条件:生活有困难的,仅可预支 50% 责任:基金 人身损害赔偿计算 1、医疗费:按医疗机构出具的收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。医 疗费的赔偿数额,按照一审法院辩论终结前实际发生的数额确定。后续医疗费待实际 发生后另行起诉。但根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生 的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费:误工时间由医疗机构出具证明。致残的,误工时间算至定残日前一天。 无固定收入的,按其近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状 况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算,本 解释所称的受诉法院所在地是指受诉法院所在的省、自治区、直辖市。这是为避免同 类案件在不同地域的裁判结果出现太大的落差,有必要统一到省、自治区、直辖市一 级。有劳动能力但无收入的人主要有两类:(1)家庭主妇。(2)无业人员。对前者 的误工费赔偿的理由主要是其虽无收入, 但其所承担的家务对其他家庭成员的正常务 工收入而言,无疑具有支持和保障作用。其受害后,整个家庭的收入和开支势必受到 影响。如果仅以其无“收入”而对其不予赔偿,显失公平。对于后者,其虽暂时无收 入,但仍有机会就业并获得收入,因侵权人侵权行为所导致的损害结果,这种利益获 得的可能性在一定时期内将无法实现。所以对其赔偿符合利益丧失说的立场,也较为 公平合理。对具有劳动能力的无收入人员进行误工费的赔偿,符合公平的价值观。 3、护理费:护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的 劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人, 但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的, 可以参照确定护理人员人数。护理期限算至恢复自理能力时止。因残疾不能恢复的, 最长不超过二十年。如果在人民法院确定的护理期限未届满时,受害人已经死亡,赔 偿义务人已经支付的护理费不应退还。 护理期限是法官依据法律授权在自由裁量权的 范畴内确定的,重心在于保护受害人的权利,不存在退还的问题。超过判决确定的护 理期限或最长护理期限 20 年后,受害人仍然存活,且仍应需要护理,此种情况下, 受害人有权提起新的诉讼向加害人主张权利。从侵权法理论上讲,采取定型化赔偿的 方式,超出判决确定护理期限后,当事人仍享有诉权。 4、交通费:受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院产生的费用。 5、住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。受害人 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般 须到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人及其陪护人员的住宿费和伙食费,其合 理部分应予赔偿。 6、营养费:参照医疗机构的意见。受害人的营养状况,直接关系到手术的成败和疾

病的转归。 7、残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地 上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准, 自定残之日起按二十 年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年 计算。虽伤残但实际收入并没减少,或伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动 就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。残疾赔偿赔偿的性质是对赔偿权利人收入损 失的赔偿。 8、残疾辅助器具费:按配制机构的意见确定。本《解释》将“残疾辅助器具费”的 性质确定为“因增加生活上需要所支出的必要费用”, 属于受害人现有财产之积极的 减少,与侵害行为具有相当因果关系。赔偿义务人对此项损害应当予以赔偿。 9、被扶养人生活费:根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度 城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。 被扶养人为未成 年人的,计算至十八岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。超过 二十年后,被扶养人仍然属于没有劳动能力和生活来源的,有权利向人民法院起诉要 求判令继续给付相关扶养费。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务和未成年人 或丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。根据有关法律和损害赔偿法原理, 只有受害人在遭受人身损害时依法应承担扶养义务的人,才可以被列入被扶养人范 围,至于后来才需要受害人扶养的人不在此限。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义 务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过 上一年度城镇居民人均消费性支出额或农村居民人均年生活消费支出额。 劳动能力的 丧失或者受害人死亡等因素导致的是抽象评价的未来收损失的减少。 根据伤残等级评 定 1~10 级确定相应的赔偿基数, 一级伤残属于完全丧失劳动能力, 2~4 级也视为丧失 劳动能力。 5~10 级伤残程度所反映的劳动能力丧失程度依次减弱, 便是一种抽象损失 标准。出现这种情况的,是要确定赔偿义务人赔偿受害人劳动能力丧失造成的损失, 但不是绝对地、机械地套用公式进行乘除。而是综合考虑受害人是否因伤残导致实际 收入减少等情况,来确定受害人丧失劳动能力程度。 10、 丧葬费: 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准, 以六个月总额计算。 10、 丧葬费: 按照受诉法院所在地上一年度 一律以政府统计部门公布的省、自治区直辖市职工月平均工资作为参照。支付丧葬费 标准无城乡差别,都适用同一标准予以确定。 11、 11、死亡赔偿金: 死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民 人 均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十

五周岁以上的,按五年计算.因工伤事故遭受人身损害,按《工伤保险条例》的规定 处理。既使用人单位应当参加工伤保险统筹,而没给劳动者建立工伤保险关系,也适 用该《条例》。既使是无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业 执照或撤销登记备案的单位职工受到事故伤害或职业病的, 也适用该条例给予一次性 工伤赔偿。



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