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劳动合同


劳 动 合 同
甲方名称: 单位性质:私营企业 法定代表人: 单位地址: 乙方姓名: 出生年月: 身份证号码: 家庭住址: 性别: 文化程度:

因甲方生产工作需要,聘用乙方为合同工,根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法规、政策, 经双方协商同意签订本合同。

一、合同期限:
合同期限为 一 年,即自年月日到年月日(试用期月日至月日止,计 效。 天) ,试用期满本合同自动生

二、工作内容:
乙方根据甲方生产(工作)需要,在岗位(工种)承担任务。如因客观情况发生变化,经协商,可以变更 岗位和工作内容。

三、劳动保护及劳动条件:
双方都必须严格执行国家有关保护、安全卫生的法律法规。甲方为乙方提供必要的生产) (工作)劳动防 护用品,保障乙方的安全和健康。并负责对乙方进行安全生产和操作规程的教育、技术培训。乙方应严格 遵守各项安全操作规程。

四、工作时间和劳动报酬:
1、乙方的工作时间根据甲方的生产需要而定。 2、甲方根据生产经营需要,可以适当调整变动工作时间,在保证乙方合理休息的情况下,日工作时间可 做不连贯的变更, 或要求乙方在节假日及休息日到岗工作。 乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方的安排。 3、甲方付给乙方劳动报酬,采用计时计件制,实行多劳多得。甲方以法定货币形式支付乙方工资,每月 发放一次,不得无故拖欠和克扣。 4、由于甲方原因造成不稳定而停工或停产时,甲方应支付乙方保定工资每月 750 元人民币。

五、劳动纪律:
甲乙双方都要自觉遵守国家法律法规和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的;劳动纪律和规章制度,按 时、保质保量完成生产(工作)任务。

六、合同的变更、解除和终止:
1、甲方因转产、调整生产项目或由于客观情况发生变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相

关内容。 2、已方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: (1)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、具有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同: (1)甲方以暴力手段强迫劳动的; (2)甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。 4、乙方被开除、除名、劳动教养、判刑的劳动合同自行解除。 5、符合劳动法规定解除劳动合同的其他情形,该合同依法自行解除或终止。

七、双方协商增补事项:
合同期内乙方提出辞职或者擅自离岗,应支付甲方伙食补贴每月 300 元整。

八、技术培训与保密事宜:
1、乙方在职期间必须保守公司机密, 不得以任何形式向外界透露甲方的营销客户、 制造工艺、 机械设备、 产品包装、成本价格、销售价格、人事安排、工资待遇等相关资料,违者甲方将按经济损失轻重向乙方索 赔,严重者甲方将追究乙方相关的法律责任。

九、违约责任:
本合同签订后,双方必须严格执行,任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责 任大小予以赔偿。

十、合同的实施与批准:
1、本合同经双方讨论,合同解释权属甲方总经理办公室。 2、甲方的《员工手册》 、 《技术保密合同》及其他有关规章制度均为被合同附件,是合同的组成部分。 3、被合同一经签订,甲、乙方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容。 4、被合同一式二份,甲乙方双各执一份,样本另送国家(市)劳动管理部门备案,由甲方上级主管部门 和国家劳动部门监督执行。

甲 方:

乙 方:

法人代表(签名、 )

签订日期:








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