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新《安全生产法》专题报告 强化法制意识 促进安全发展(最终版)_图文

强化法制意识 促进安全发展 ——新《安全生产法》专题报告 愿景:创鲁西品牌 使命:产业报国 园 做百年企业 回报股东 服务用户 共建美好家 核心价值观:忠诚 敬业 勤奋 严谨 忠心诚信(精诚)、崇敬事业( 职业)、天道酬勤、严格谨慎(慎独) 稻盛和夫 六项精进 一、没有投机取巧的成功,只 信仰上帝一样信仰职业 热爱生命一样热爱工作 ——《敬业》 (美)詹姆斯.H.罗宾斯 有付出不亚于任何人的努力 二、要谦虚,不要骄傲 三、要每天反省 四、活着,就要感谢 五、积善行、思利他 六、“不要有感性的烦恼” 法不能独立,类不能自行; 得其人则存,失其人则亡。 ——《荀子.君道》 鲁西通过“123”系统工程学习新《安法》 “123”系统工程具体就是提高一个意识,突出两个加 强,明确三个目标。 一个意识:强化安全意识与理念 两个加强:加强安全培训、加强亲情化教育 三个目标:构建确保安全的底线思维 树立懂法、守法模范 引领行业安全管理模式与理念 安全工作的反思 安全工作新思维、新方法 课程内容 事故原因和深度思考 新《安法》 鲁办发〔2014〕32号 安全经验分享 专题报告目的 行动 引发新思考、新智慧! 思考 掌握最新法规要求 认知 熟悉安全生产规律 了解 了解安全生产工作状况 安全生产领域十大发现 发现1 发现2 发现3 发现4 左右企业安 全生产的是 “因果”定 律。 对企业来 讲,事故 是偶然中 不要过分指 责生产一线 违章当事人, 违章背后有 原因。 对作业人员来讲, 保障安全不要指望 别人,企业安全投 的必然事 件。 入为个体安全提供 的是客观条件。 www.themegallery.com Company Logo 安全生产领域十大发现 发现5 发现6 发现7 发现8 安全有道, 安全是一个 人行孝的开 始,安全为 一个企业不论 安全还是发生 事故最大受益 做安全就是做功德! 拥有1000名员工的 企业,承载着 3000-5000个家庭 的幸福。 安全是遵守 道的结果, 事故是违背 父母家人而 做! 或受害者都是 员工。 道的“报 应”。 安全生产领域十大发现 发现9 发现10 顿悟 感悟 企业安全是 安全是自然 厚德载物 安全是一件积 善行德的工作 一件“上行 下效、率先 垂范”的工 科学和人文 科学,确保 安全没有捷 修合无人见; 存心有天知! ——同仁堂店训 作! 径可走! 企业的安全业绩下滑是有过程的,关键是 我们要积极地识别并作出正确的反应。 您自身的安全表现在哪个阶段(来自INSAG)? 否认(3) 自满(2) 过于自信(1) 危险(4) 崩溃(5) 阶段1:过于自信 ——这来自于过去的良好业绩、独立评估的 赞扬和缺少依据的自我满足 阶段2:自满 ——在这一阶段,小事件开始在公司出现,对 这些事件所进行的自我评估,无论是单一的或整体的,都不 够恰当以理解其意义。监督活动开始被弱化,自满导致一些 改进计划被推迟或取消 阶段3:否认 ——否认阶段常常表现为,小事件的数量进一步 增多,更重大的事件开始发生。然而,一种顽固的信条是,这 些仍旧是孤立的个案。内部监查组织或自我评估发现的负面问 题往往被认为是无效的而遭拒绝,根本原因评估制度未被使用 或被弱化。纠正行动没有得到系统性地实施,改进程序不完备 或者被提前终止。 阶段4:危险 ——当一些潜在严重事件发生,而管理者和员工 往往还足拒绝来自内部监查、监管机构或者其他外部组织的批 评时,危险阶段就开始了。电站形成这样一种认识,认为评审 结果是有偏见的、对电站的批评也是不公平的。结果,监督组 织经常是沉默的,不敢做出负面的评价,也不敢与管理层发生 冲突。 阶段5:崩溃 ——崩溃阶段最容易识别。在这一阶段,问题对 所有相关方已变得清楚,监管机构和其他外部组织需要进行特 别会诊和深度评估。管理层不知所措.通常需要被撤换。通常 不得不实施重大且代价惨重的改造计划。 建设企业安全文化的关键问题 《强化安全文化的关键实践》 (INSAG-15 国际核安全咨询组报告) ——承诺 企业中的高层对安全和强化安全文化的承诺是实现卓越安全业绩的首要 和至关重要的因素。 ——程序的使用 有关安全程序的制定者应满足一定安全素养、程序应得到沟通和确认、 程序应得到充分培训、程序应得到充分应用。 ——保守决策 任何有关安全的决策与决定,均应得到应有的风险考量。 ——报告文化 对未遂事故的管理是比管理事故更加智慧的做法。 ——挑战不安全行为和条件 积极应对发现的不安全行为和条件,充分发挥自身的安全 3Q。 ——学习型组织 不论安全管理人员还是一线作业人员,持续获取安全知识 的提升培训十分重要。 ——沟通、明确的优先次序和组织 安全是自上而下与自下而上并重的一项工作。仅靠指令是 绝对实现不了期望的安全绩效。 共 同 目 标 一 当前安全工作的反思 安全生产工作的困惑? 为什么管安全的人会身心疲惫 为什么对安全工作抱怨的人多 困惑 为什么违章层出不穷 为什么事故隐患频繁出现 为什么有些高管层认为安全工作就是麻烦 如何不让安全工作者再尴尬? 三番五次强调安全,就是不改变? 想搞安全创新或培训,而领导就是下不了决心 困惑 为什么执行安全处罚规定就是纯得罪人 为什么评先评优,安全部门总是没戏 为什么搞安全工作没有一点成就感 问题的根源? 对生命与健康的敬畏感不够强烈 没有以仁爱之心践行“以人为本”的管理理念 困惑 缺乏正确的安全认知和先进理念 应有的安全心智模式得不到提升 简单地定位安全管理就是捎带可以做好的事情 当前政府面临的安全生产瓶颈期 “中国式”安全的困局 不惜一切代价抢救伤员——忽视过程监管 彻查事故原因,对历史负责——意义几何 中国式安全 困局 严肃处理、绝


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