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2015优秀员工评选方案


2014 年度优秀员工评选方案
一、评选目的 为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并 为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发 掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企 业的长远发展提供合适的储备人才; 树立公司模范, 从而提高企业管理和精神文明建设水平, 完成公司下达的各项任务指标, 树立你争我赶创一流的竞争意识, 充分调动广大职工的积极 性和创造性,特制定本方案。 二、评选对象 滨江区和东方通信全体员工 三、评选名额 评选年度优秀员工 3 名。 五、评选流程 1、成立“优秀员工评定小组” ,确保评选活动在公平、公正下进行,评定小组由各部门 负责人组成,有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。 2、由各部门筛选出符合评选条件的 1 名候选人,对满足条件的人员投票进行推荐。要 求各部门在总结员工工作的基础上,注重实绩的考核,确保优秀员工得到应有荣誉。 3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总; 经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。 4、由评定小组根据候选人汇总,民主评选,确定人员后报总经理;总经理根据上报的 结果,确认最后的年度优秀员工。 六、入选资格 凡经公司批准入职,至 2014 年 12 月 31 日工作时间达到半年的公司正式员工,均有资 格参加评选。参加评选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评资格。 1、 工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强; 2、 严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度; 3、 具有创新精神,并在工作中有突出表现; 4、 对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新; 5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作; 6、 本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分, 本年内无重大过错受到处罚的; 7、 尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。 ) ; 8、 对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬; 9、 踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化; 10、 全年事假累计不得超过 3 天,病假合计不得超过 10 天; 11、 积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况; 12、 全年迟到、早退次数不得超过 10 次; 13、 全年旷工次数为 0 次; 14、 入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件) 。 七、优秀员工评选时间 1、推荐材料报送时间:各部门应于 2 月 1 日前将候选人推荐表报到人资部。 2、优秀员工名单确定时间: 2 月 10 日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。 3、表彰时间:公司 2014 年终总结会议。

八、表彰和奖励 1、在公司 2014 年终总结会议上进行表彰。 2、在公司内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

2014 年度优秀员工推荐表
填表日期: 年 月 日

工号 员工 信息 学历 专业 工作业绩:

姓名 性别 入职时间

部门 岗位

本栏 由推 荐者 及部 门负 责人 详细 填写

部门领导意见:

部门领导签名: 本年度奖罚情况:□有 奖 本栏 由人 力资 源部 门填 写 本年度考勤综合评价: 人力资源部汇总意见: 次 罚 次 □无

总经理 意见

备注



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