9512.net
甜梦文库
当前位置:首页 >> >>

目标量化考核表格


目标量化考核 2006

教师目标量化考核
编号:NO。 06编号:NO。Y06-

教师

分校

专业

月份

评分

内容
理 论 60 分 德 二 百 分 思 想 60 分

满分 标准
认真 自悟 准时 无缺 关心 自律 上进 善教

加分/扣分标准 (次/项)
迟到/早退扣 0.5 无故缺席扣 2 记录不认真扣 1-2 漠然冷语对学生扣 1 撒布消极言论扣 1 乱教误导学生扣 2 打架污辱他人扣 1-5 故意制造事端扣 1-5 讽剌打击先进扣 1 乱收费乱订资料扣 2 引发投诉现象扣 1-5 学校或治安处分扣 5 仪表举止不文明扣 1 上班/上课迟到早退扣 0.5 事假每半天,病假每一 无诊断证明每天扣 0.5 旷课/漏课一节扣 2 工作时间闲谈,游戏等 与教学无关的事扣 1 推卸责任,应付了事扣 1-2 擅自离岗,中途脱堂扣 3 擅自调课,上课时接手 机扣 1 借故推脱扣 1 偷工减料应付扣 1-3 不能完成扣 1-3

加分/扣分说明

自 评

分 校

教 务

综 合

道 德 80 分

爱岗 敬业 为人 师表

出 勤 100 分 勤 二 百 分 工 作 态 度 100 分 工 作 量 100 分

满勤

服从 尽忠 积极 认真 顾全 大局

能 一 百 分

接受 学校 分配

目标量化考核 2006

教师目标量化考核(续上表)

内容

能 二 百 分

教 学 教 研 100 分

满分 标准 专业 过硬 创新 组织 管理 协调 教学 教研 实践 力强
分校 平时 听课 综合 评定 (另参 考教 务抽 查评 分) 胜任 教学 学生 成绩 优异 无事 故学 风好

加分/扣分标准 (次/项) 不按时订教学计划 教学任务不明确,重点 不 突 出 , 措 施不 具 体, 进度不合理扣 2 不认真备课,教案有一 项不达要求扣 0.5 课堂纪律差扣 2 不及时上交评检材料 扣2 学生投诉扣 5
教学思想不明确扣 5 教学过程不完整,重难 点不突出,混乱无序扣 2-5 教 法 不 科 学 , 无 创 新, 学生无兴趣扣 2-5 教学中无评价或评价 单一扣 2 教态差,语言苍淡 处理随机问题不善扣 3 教学质量差,学生问卷 测评不合格扣 5-10 工作有创造性,积极参 加学校活动,效果良 好 , 集 体 凝 聚力 强 , 健 康向上加 5-15 学生无违法,违纪伤害 事故加 2 被评为优质课,骨干教 师加 5-10 为人师表,社会影响较 大加 3-5 分 工作到位,成绩突出加 3 份内份外工作完成出 色,贡献突出加 3-8 1000+(+ - 分)

加分/扣分说明

自 评

分 校

教 务

综 合

评 课 100 分

绩 三 百 分

教 育 教 学 200 分

教 研 成 果 100 分

本项 只有 加分

总计分

1. 各分校长按此做好教师工作记录,然后集中填报。考评结果作为评优评先以及年度考核的重要依据。 2. 获得特别优秀等次的,月奖按 120%发放;获得合格等次的,按 100%发放;获得基本合格等次的,按 80%发放;其余的视情按 50%以下发放。 (所属等次人员由高分至低分按一定比例调配,未过试用期者不 参与月奖分配。 ) 3. 本表填报要求严肃认真,须与教务及相关领导调查情况基本吻合,如有虚报则取消参评者评奖资格。

目标量化考核 2006

本表 2006 年 12 月 1 日起正式执行,各分校将自评及分校评结果于每月 12 日前上报教务处核准。 请各分校将本表管理细则向教师明确,认真做好本月工作记录,以便客观准确地反映教师工作绩效。


赞助商链接

更多相关文章:
目标督查管理考核量化评分表(个人) (1)
附件7: 镇雄县 XX 乡(镇)目标管理考评量化评分表(个人) 被考核人: 所在科室: 分管领导: 2015 年 月 日 -1- 项目 序号 分值 考核内容 评分标准 自评分 ...
电话销售员目标量化考核
电话销售员目标量化考核_表格类模板_表格/模板_实用文档。电话销售员目标量化考核 岗位基本信息 岗位工作目标 姓 名: 目标 1: 搜集整理客户信息 目标 2: ...
教员2015年度目标量化考核责任书
教员2015年度目标量化考核责任书 - 党校办公室 2010 年度目标量化考核责任书 教员: 考核内容及考核标准 1.完成主体班次的教学任务 2.完成进修、科研、调研等工作 ...
小学校长岗位目标量化考核表_图文
小学校长岗位目标量化考核表 - 南乐县第三实验小学校长岗位目标量化考核表 (陶占华) 项目 政治态度 热爱学校,爱岗敬业,顾全大局,不以权谋私;以美好的语言和行 ...
新工作目标量化考核评分表_图文
新工作目标量化考核评分表 - 凯瑞洲际酒店 每月部门工作目标量化考核评分表 考核 部门 考核 项目 年 考核 内容 考核标准 评分标准 月日 备注 各管理人员明确岗位...
目标数据量化月绩效考核表
目标数据量化月绩效考核表 - 目标数据量化月绩效考核表 岗位: 岗位:质检主管 绩效考核: 量化指标 项目 产量增长 率 发错货 质量投诉 率 检测总表 准时完工 率...
-渠道销售部经理:绩效考核指标量化表_图文
-渠道销售部经理:绩效考核指标量化表 - (渠道部)销售经理/主管绩效考核指标量化表考核人姓名 序号 KPI 指标 销售计划达成率 销售额(量) 职位 权重 5分 ...
教师目标管理量化考核表
教师目标管理量化考核表 - 姓名 所授课程 教师目标管理月量化考核表 20 自查 评分标准 项目 分值 年 月 项目 分值 自查 评分标准 ①除体育课、自修课和考 ...
党员年度目标管理及量化考核表
附件2:中共云南交通职业技术学院委员会党员年度目标管理及量化考核表姓名 项目党内生活 2014 --20 15 学年度 标考核内容考核条件准分 积极参加政治学习,接受组织的...
客服考核指标
客服考核指标 - 客户服务部量化分析与量化考核 目标项目 量化目标 客户接待管理工作得到顺利进行,无客户有 效投诉情况发生 确保___%以上的客户投诉得到有效处理, ...
更多相关标签:

All rights reserved Powered by 甜梦文库 9512.net

copyright ©right 2010-2021。
甜梦文库内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com|网站地图