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企业收益分配中的人力资本要素


维普资讯 http://www.cqvip.com 学 术 论 坛  IIO &T H L0 FRA:   ̄E E E N 0YNOM TN ; N CO I 盟 I  三  Q塑 :   O 企业收益分配中的人力资本要素  邹程 浩  ( 浙江财经学 院工商学院  3 0 1 ) 1 0 8  摘 要:本文从企业收益管理的角度出发,考虑在企业在收益分配过程中加入人力资本要素 。笔者限定了人力资本要素参 与收益分  配的条件 ,认为在只有 当社会发展 水平和 法律保障健 全 ( 客观条件 )及企业 类型和企 业发展水平 ( 主观条 件 )适 合的前提 下 ,人力资  本参与分配才有实现的机会。文章以权变模型分析了人力资本收益分配的权变因素,进而举出实证分析。井例举了在人力资本参与收  益分配过程 中可能出现 的观念错误 ,以为借鉴  关 键字 :人力资本 企 业收益 权变模 型.   中图分 类号 :F 7 .  229 文献标识码 :A   文章编号 :17 —0 3 (0 6l () 0 3 0   6 3 5 42 0 )2a- 1 3 2 等 方式 ,侵 占企 业的物 质利 益 .导致 企 业收  单 一 的 , 以 体现 为 工 资 、奖金 、津 贴 、 业 可   所谓人力资本就是指依附人体体力和智力  益的不合理和无效率。因此。相关的责任制度  绩提成 、年薪制 、利 润分配计划 、持股计  所具有的劳动 ( 包括体力劳动和脑力劳动)价  和法律监督体 系必须 配套建立 ,以防止人力 资  划 、股 票期权 等多种形式 , 具体 实施形式 取决  值总和 。这个定义至少可 以延伸至如下 几层含  本通过非正常途径打击物质资本的积极性。   于人力资本的 谈判力 , 不宜搞一 刀切 , 不宜一律  义 :   1 关于人力资本的定义及其理解  ( 企 业 类 型  3) “ 股权化” 泛 ,一 股 了 之 。   人力资本是 依赖于 人们的体力能力和脑力  能力,因而的有具有劳动能力的劳动者都具有  人 力资本的依附基础 t 不只是 企业的所有职   这 工,而是全社会所 有有劳 动能 力的人都 拥有 人  力资本,在拥有量 上有 多与少的差异 ,没有质  的区别 t 才是人 力资源 中的精华 ,因而人才  人 也是 人力资本依附基础较优秀者 t研究人力资  本不只是企业的人 力资本 ,更 不限于企业 “ 两  种人” ,而 是整 个 社 会 的 人力 资 本 。   人力资本是通过人的有效劳动创造的价值  体现 出来的,失去劳动能 力的人或不 参加劳 动  的人 ,因为不能 创造价 值 ,因而也就失去 了人  力资本。如果一个人一生的劳动价值能超过对  他的投资成本,则他具有的人力资本产生了剩  余价值,即人力资本收益,人们在劳动中不断  学习 ,丰富知识 和经验 ,使人力资本增值。企  业家和技 术创新者 。就是 人力资本的收益与增  值特 别大 的人  人 力资本对于个 人是从小到 大直到老 年 。   从投资  产出直到分配 。从获得 、增长直到降  低 、消失的全过 程。对于社会人力资本则是食  宿、教育、 就业 、医疗 保健 、 社会保投资 、经  济发展等社会经济生活的 系统工程。   人力资本要参与企业收益分配的直接原因 ,   在于企业 的物 质资本对 人力资本有 一定程度的  需要 。企业性 质和类型在很 大程度上决定了这  种需求程度。一般而言 , 术密集型产业中人 力 技   资本参与

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